被一间预计今年上市柜的公司叫去帮忙做iso跟ESG。
结果不到三个月就在没有任何pip跟安排转任还有约谈的状况下被资遣。
主管也没有提出任何不适任的客观证据，在资遣的当天，人资也提到主管完全没有跟人资
部门提到我有任何不适任的状况，毕竟ISO跟ESG主管自己也不懂、是个非常奇怪的资遣。
后来索取非自愿离职证明书职称还打错，叫人资改正、结果还叫我寄回去，再次违法，因
为人资怕我拿两份非自愿离职证明书去申请两次失业补助、也不知道这种明显本职学能不
足又恶意揣测他人人格的想法是怎么来的。
从主管到人资都明显专业不足、利用资讯的落差在占劳工便宜，连交接清单都要我自己做
，因为回诊事先提早两个礼拜请病假、表面同意背后再嘴，主管竟然还在我被资遣后还来
要工作资料。
是一间从主管面试招募不实到最后非自愿离职证明书都违法跟资遣流程有争议、内部乱成
一团莫名不善待人的雷包烂公司。
但是重点是要拿到非自愿离职证明书、资遣费以及服务证明书。
接下来分享申请失业补助的大概流程：
1.请到就近的就业服务站抽号码牌或是预约，准备好非自愿离职证明书、存摺、身份证正
本。柜台人员就会给表单跟台湾就业通的媒合表单。
2.提出申请3天内，就服站会有专员致电，请记得接电话。
3.就服员会收走申请表单跟非自愿离职证明书影本等、并且提醒7天之内跟媒合的公司寄
履历跟打电话确认面试或是不录取原因等，请在7天内将单据挂号寄回或是直接亲送就业
服务站。
4.14天内会再让申请人拿单据跟身分证回就业服务站。
5.就服员会确认30天内有没有打工。
6.30天内找到工作，14天内觉得不适合、要主动离职并且告知就业服务站、不然这次的申
请会无效。
7.14天内申请资料会向劳保局送审。
还有提醒重要事项，申请期间7天内尽快申请健保移转手续，因为要确认有健保才能申请
失业补助。
也很感谢就服站的工作人员，态度很温和、有礼，也会同理被资遣的人。
以上简略分享

分享流程给推。

分享推

分享流程给推，而且也辛苦了

你愿意公布这间莫名不善待人的雷包烂公司再补推

给推 但也赞同楼上请分享公司

人家分享申请失业补助的流程就该给推了

好 一正一负

《第一次被资遣就上手》

话说一般资遣引用的条款是哪一条？

都那么不爽了，暗示一下公司比较有用

劳基法第16条第1项,你若未满3个月,公司是可以免预告资遣

无缘从一而终被资遣多了也变专家

推

过去五份被资遣4次

会不会是要暂缓或取消上市柜？

楼上，这种事情我就不清楚了、但是执行长做不到一年走了，现在又重新征执行长，“又”要建立一个企业文化，我也不想理解这间公司的问题

目前被资遣与被开除各一次，都是在疫情期间

【连交接清单都要我自己做】? 看到这句话,我相信你应该是那种职场只要有问题，一切都是别人的问题的那种员工

楼上，可能是因为我之前都待上市柜公司，任何资料都有公版格式、所以遇到这种文件格式还要自己做的、觉得很好笑而且我说的是工作的事，那里看出来我都觉得别人的问题？

我这边交接清单也有公版，主管再依公版增加项目，然后你依照清单开始交接，每一个项目被交接人都要确认并签名，最后主管签名完成交接，除了离职以外新人也有交接项目及教育训练，现在要符合IOS认证这些都是基本

谢谢楼上，我以前待的公司就是这样

你会不会有时静下来，看看自己的抱怨文章次数，而怀疑有可能部分或全部是自己的问题？

我确实怀疑过自己的问题没错，因为我确实有需要在心情不好或想到不开心的事情会抱怨发泄情绪没错。但是我会在适当的场合跟版抱怨但是我也很清楚我在这篇文章就事论事而已如果觉得我发表的文章有问题可以请版主删文 谢谢

我遇到鸟事也会抱怨，以前来这板也是为了找到对付那些烂人方法，不过没找到，最后还是自己离职解决的，所以离职也不一定是件坏事，后来我也有反省，在工作上常常带着负面情绪不太好，祝福下份工作会更好。

这么雷不公布吗

人家愿意分享就该给推了+1怎么还检讨受害者==

楼上，我在职场很常遇过这样啊、像我主管同事周遭人都超爱找我抱怨、但是我抱怨我就很坏是坏人，不然就是会讲出去，所以我才会在ptt适当的版发泄情绪的。网络上的文章也只是写说要替公司主管着想，我几乎没看过站在劳工立场的、更何况劳工还会互斗

第三点可以先上就业通找好 当下就打电话 可以少跑一趟

PTT怪人很多，检讨薪水写N的公司名字不公布的，讲的好像那些资讯你欠他的一样

跟一间闹不愉快或许是公司问题，每间都不愉快都抱怨公司抱怨同事，当然要检讨自己能力或个性是否有问题不是吗@@不过上网取暖没问题你抱怨会被讲出去，不就是代表你识人判断力有问题，或抱怨内容属于不该讲的，那就是职业感不足

楼上，因为我根本没有每间都有问题…可能你的职场都没有烂人、主管同事全部都高水准公司制度完美无缺

被资遣还要交接?有法源依据吗?

并不是有健保才能申请补助，而是有加保的情况下，才会补贴健保费。否则就会收到健保局的帐单了

只要公司正常资遣没啥好抱怨的公司请员工是来解决未知问题的无法解决未知问题，却只抱怨没制度？就代表自己是在一个可有可无的角色被资遣就看开一点！

楼上真奴 告诉你没有正当理由的资遣就是违法 懂?

执拗的相公遇到果断的将士，难怪有理说不清。原po为人比较执拗，发问题比较多，而另一位直接了当。

如果我不听别人的意见就不会发问了…不过还是谢谢楼上，我还是会去改善表达能力

小弟拿过三次非自愿，小有经验，如果不急找工作，可以去职训局上课，再拿半年生活津贴