想应征之前离职过的公司，不同单位，不同工作性质，因为当时待的时间短暂，不打算
写进履历里，如果之后面试时，对方得知我之前有待过该公司，问我离职原因，该怎么说
比较婉转呢？（当时离职原因：事情很多，钱不多）
先谢谢大家～

绕了一圈 ，觉得老东家才是最好的。捧对方

不是，如果是这样我会写啊，与其想回去的原因，也要想离开的原因吧。

你这样很难，通常公司都不会用离职过的人，除非是很大的公司

通常人事单位都会有资料 隐瞒只是被提出来当标靶打而已直接写出来如果有问再照讲离职原因就好 除非两个部门非常麻吉 不然不同部门根本不会想管别人家的阿猫阿狗有什么事捧对方也没必要 只会让对方姿态提高而已 尤其如果面试官不是非常高层 而是低层的课级经理级几乎没有效果

离职原因没解决就会一样啊

工作性质不同可以考虑原因写这个

事情很多钱不多你还想回去？

面试主管怎么样都会去问前部门 就看你之前表现

你可以先查劳保纪录，有出现就别去浪费时间了

虽然是不同部门 可是加保都是要把资料给人事 就知道你的过往纵使大公司也是一样

想去就去，别那么多小剧场。公司要不要收你是另一件事。我同间公司进出过，被问也说家里有事先处理。人家要收你就不会问那么多惹...

缺人就收 小剧场这么多我也是绕了一圈发现老东家的稳定会跑都是钱不多啦 事情杂事一堆换单位也是钱不多啦

小问题 会录取的不会在意这种事情BTW问就说家因

这间公司连个HR系统都没有，不知道这个人是否任职过该公司吗？与其在哪边想怎么隐瞒，不如想个好理由自圆其说。一般安全的说法范本是，当时年纪轻资历浅，不知道自己要什么，所以做了一阵子之后自觉不适，不想拖累部门同事因此转换跑道。现在在外面磨了一圈，了解到自己的专长领域，然后发现原来待过的公司也有开适合的职缺。因为还蛮喜欢公司整体的文化跟制度，所以想回来试试身手。但是要注意，这种理由也不能太常用。我曾经面试过一位，大概最近五个工作都做不满三年，而且工作内容不完全有关联，对方总是能说出每次离职的理由，却没注意到后面的离职理由，跟先前的理由是冲突的。最后你就听得出来，其实这个人稳定性有问题。(或许他很倒楣，总是遇到很糟糕的公司，但....)

要看你之前在那间公司表现如何，离职有无交恶，一般同公司不同部门还是会打听一下，之前没太差履历就写上去，想个说词交代过去就好。

我也曾经想过要回老东家，但是后来想想工作就是分大饼而已，同事虽然有很机车的，但是领到钱多的才是重点，什么气氛佳都是骗人，当然公司不要太差基本上都做的下去

如果你现在能力提升很多他们也会接受的，反正入职后建档一定会发现，如果是大公司还好，小公司可能面试就认出来

人事系统通常会有过去的记录

钱少事多你要不要再想想

看公司规模和行业我前东家有人3进3出反正不同部门 你不尴尬 尴尬就是他们 又没差

目前待的公司，有人同职务3进3出，也是蛮离谱的（应该公司缺人）

我也听过三进三出 第三次就蹲到升职组长就固定做下去

大公司都能三进三出了，还是被资遣自己提履历公司收的

土下座先练习好

资料一定查得到，与其隐瞒不如想想怎么圆过去

我们公司也有三进二出的 其中第二次进来只待三个月 只要主管要你就没问题

同公司一定知道你在这间做过，老实写进去，想怎么讲离职理由吧。应该同集团也可能互通吧？

系统有卡就有差，没卡就没人在乎阿猫阿狗

履历你更应该写进去好吗 人家都有资料耶藏什么...

如果之前没闹翻的话，先去跟以前的主管打声招呼吧

没闹翻回去也是很正常啊 别想太多

省自己时间，自传提一下