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感谢版友的留言，我才知道这个薪水真的太低。想说差那么多也不用谈了，所以直接送一
封感谢函，理由是薪资低于预期。
然后人资就打来了，对方回复如下（懒得打我的部分，请自行脑补）
不如预期是怎么个不如法？
之前讲薪资结构的时候妳说很有可能会答应
那你的期望薪资是多少？
这职等的薪资范围很广，没办法告诉你最低。
你希望多少告诉我再帮你送核，请在**时间前提交。
心得：有死缠烂打的感觉==
期望薪资本来就比职级应有范围低很多，核薪出来还硬要少那一点，多加5k我可能都不会上
来问直接去了，生活拮据当磨练。
现在已经没有那种期待的感觉，就算喊上去也觉得“除了薪资跟工作发展性，其他一切（
房租、交通、吃、自己生活）通通都在呐喊不要去”，整个心态都变了 有够阿杂。
※ 引述《juliepretty (juliepretty)》之铭言：
: 最近收到了某间广告打很凶的跨境电商offer。
: 职位：资深品管专员
: 期望薪资：实领50k*13
: 其他福利：年假15天、股票
: 画饼：年度绩效、调薪
: 我的资历
: 29y，传产商品开发5-6y，薪资约38-40k
: 人在台中，住家里吃家里开销极少。
: 目前待业快半年，边放假边找。
: 最开始面试是人资打给我约面试（我没有投履历），总共三面：一面：在台人资
: 二面：总公司人资主管
: 三面：三位以后会共识的主管
: 每面结束后两天内就会接到下一次面试通知。
: 比较特别的是第三面北上来回交通可报销，前一天人资还打来说补助是特别帮我争取的（
: 也可能是讲干话）
: 感觉在台人资在面试时很积极，二三面前后都会打来关切
: 结果
: 核薪只有49(L5），年薪580-590比期望少了一点，算一算每月实领北上租房工作不会比待在
: 想谈谈看，但因为不熟悉该产业薪资等级，不知道要开价可以喊到多少？以及怎么开口？
: 另外想问这样的职位有发展性吗？
: 外商+建立品保制度（假+仓储条件），想说对未来履历有帮助？
: 毕竟商开台企在中部薪水也就那样，去台北以我的资历与年纪也谈不高（6-7万要在业界
: 待10几年）
: 想请板上前辈们指点一二，感谢～
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