上来更新后续
感谢版友的留言，我才知道这个薪水真的太低。想说差那么多也不用谈了，所以直接送一
封感谢函，理由是薪资低于预期。
然后人资就打来了，对方回复如下（懒得打我的部分，请自行脑补）
不如预期是怎么个不如法？
之前讲薪资结构的时候妳说很有可能会答应
那你的期望薪资是多少？
这职等的薪资范围很广，没办法告诉你最低。
你希望多少告诉我再帮你送核，请在**时间前提交。
心得：有死缠烂打的感觉==
期望薪资本来就比职级应有范围低很多，核薪出来还硬要少那一点，多加5k我可能都不会上
来问直接去了，生活拮据当磨练。
现在已经没有那种期待的感觉，就算喊上去也觉得“除了薪资跟工作发展性，其他一切（
房租、交通、吃、自己生活）通通都在呐喊不要去”，整个心态都变了 有够阿杂。
※ 引述《juliepretty (juliepretty)》之铭言：
: 最近收到了某间广告打很凶的跨境电商offer。
: 职位：资深品管专员
: 期望薪资：实领50k*13
: 其他福利：年假15天、股票
: 画饼：年度绩效、调薪
: 我的资历
: 29y，传产商品开发5-6y，薪资约38-40k
: 人在台中，住家里吃家里开销极少。
: 目前待业快半年，边放假边找。
: 最开始面试是人资打给我约面试（我没有投履历），总共三面：一面：在台人资
: 二面：总公司人资主管
: 三面：三位以后会共识的主管
: 每面结束后两天内就会接到下一次面试通知。
: 比较特别的是第三面北上来回交通可报销，前一天人资还打来说补助是特别帮我争取的（
: 也可能是讲干话）
: 感觉在台人资在面试时很积极，二三面前后都会打来关切
: 结果
: 核薪只有49(L5），年薪580-590比期望少了一点，算一算每月实领北上租房工作不会比待在
: 想谈谈看，但因为不熟悉该产业薪资等级，不知道要开价可以喊到多少？以及怎么开口？
: 另外想问这样的职位有发展性吗？
: 外商+建立品保制度（假+仓储条件），想说对未来履历有帮助？
: 毕竟商开台企在中部薪水也就那样，去台北以我的资历与年纪也谈不高（6-7万要在业界
: 待10几年）
: 想请板上前辈们指点一二，感谢～
:

没办法告知最低但可以告知range的最高啊说真的用人招募都会知道区间啦 有些不说就算了 摆明压价

醒来了身在缅甸 肾脏已跨境

直接告知核可后你就一定会去的薪水，这样就不会后悔

厘清自己的需求跟客观事实，明明可以谈上去的offer不要自己砸锅。每个位置都有它的range, 但雇主没有义务要奉送。

就问你一句话，你买车都不杀价，直接用牌告价买？你帮公司采购，也都不跟供应商议价吗？

缠成这样我反而会怕缺很雷

一般面试通常会问期望薪资，是不是没有问或没有回答？

有一定很想去吗 没有就算了啊

低端公司才会杀价吧

你这间公司不是钱的问题 是公司的人素质文化方面很杂

之前面试有公司硬要砍我3K, 虽然我最后凹回来，但我也是不去报到..这种不愿意善待员工的公司，千万别去….

低于你给的期望多少

没有办法讲最低，那有办法叫他讲最高吗，直接报他平均值

你开出来的薪资范围就是公司预算不足，人资后续再问只是想要知道薪资大概的范围有多少而已，推文还在可谈之类的话语，就是公司预算不足，要压价格，原po拿着想要的薪资范围去市场上面试一圈，面试上了就代表原po值得那样的薪资