(后续：已经向公司表示既然觉得我不是他们要的人，那希望可以走非自愿离职程序
人事部也同意从今天开始算10天后离职，并且会提供非自愿离职证明
但是前一份工作的离职证明如果需要正本，需要回去跟前公司申请)
今年28岁，现职是第三份工作，做到现在两个月。
文组外文系毕业，第一份工作开始就是业务。
前一份工作就是半导体业，是一间台厂供应商，做了快三年，
虽然一开始进到公司时对于陌生的产业跟技术感到不熟悉，精神压力很大。
但是那时候因为其他前辈的教导以及适时提供协助，渐渐地站稳脚步。
有一段时间很享受运用自己的外语能力与客户互动、运用自己对产品的了解解
决客户问题的感觉，就是钱有点少就是了。
当初会想离职是因为对于前公司的前景已经看不见，
即使找到客户，也因为产品的兢争力问题不会开花结果，
公司里肯做事的人一个个离开，也就开始了在职找工作的行列，最后得到了现职的机会。
现职是一间在同业界颇具规模的公司，当初觉得自己很幸运能够得到这个机会。
主管是以即战力的角色期待我，差不多3个礼拜就让我正式上线。
觉得我可以直接无缝接轨独立处理工作事务。
但是实际上这边的工作跟之前很不一样，我还有很多事情没有弄熟，
一开始的时候想说照着自己的理解去做，
但后来有一次开会时因为遗漏了工作内容被盯在墙上，发现自己对于工作内容根还不熟悉
收到客户的资讯时有时会不知道自己该做什么。
虽然后续在有任何不清楚的时候，透过请教前辈、报告我接下来采取的行动
得以解决问题，渐渐找到工作的方向。
但是主管当初是以即战力去期待我，
看到我的表现跟她事先的期待有所落差，就在周五的时候请我到她的办公室
告诉我她觉得我不适合这份工作，问我之后的打算。
虽然有说过希望可以继续做下去，不想这么快放弃，
不过主管也说到没有这么多的时间等我成长，顶多就是1~2周，她不觉得我届时会
成长到她要得样子。
后来主管请我这周末想一想要做到什么时候，明天告诉她。
经过一番思考之后我决定就做到明天，然后申请非自愿离职，
在这份工作的两个月不会在之后的履历中提起，就当我从九月离职就开始找工作。
想要跟大家讨论：
1. 被判断不适任的话，是否日后在同个业界比较不容易找到工作？
虽然自己可能不适合这间公司，我还是很希望可以待在同一个业界。
还是说真的该思考其他有兴趣的业界？
2. 前一份公司的离职证明当初缴出去之后似乎没有归还，若是已经被销毁，
是否可以联络前一间公司协助寄发新的一份？

听他在鬼扯，这样说就吓吓你让你自己申请离职而已，他觉得你不适任就叫他依照劳基法资遣。

这么乖 不适任就请他依劳基法资遣

你也太好骗了吧，好歹也让公司资遣

主管叫你自己提就不是非自愿离职了

什么主管这么厉害？既然这么厉害还领薪水

他觉得不适任就给他炒啊 不自提离职是你的权利

骗新人…

答案你已经知道了

业界这么大 其实没人在乎他要你自己想就是自己提离职了还非自愿 你就试试吧

就要求非自愿，然后先问 hr能否取回前证明，他们拿影本

离职证明一点都不重要，找前公司补发干嘛......

出社会三年还能被这种话唬烂

其实你可以多想想，其实如果不是恶意，知道不适任另外找对的跑道，其实你和同事主管都轻松，我们办公室有一些不适任的，真的拖到大家的进度影响别人时间，找到对的路不是坏事

不要被打击到自信心，但需要自己想想适合的方向

听他唬烂 = = 你公司没这么厉害

继续待，尽量学 真的被资遣也算赚到

我是人资，请你继续待

当薪水小偷不好吗

没人在乎 非自愿拿好拿满 开104继续跳

一间公司的主管觉得你不适任而已 想继续待当然可以待啊我今年29 也是外文系 也是业务目前是第四份工作第一份13天被资遣 第二份三个月被资遣第三份开始稳定做两年半 才跳槽到现在的公司 想做没人能拦你

真正理由很不像是表面讲的，因为重新招聘一个人，耗的成本肯定超过给你更多时间成长为即战力的时间。所以有可能是要哄你自离，至于为何就不解了

请对自己的能力保持信心再找下一份吧！

不要对自己失去信心，通常都是主管的问题比较大，加油

主管问题也很大，对你这个新人期待太高，失望就更高换个同产业的不是问题，有问题的是主管跟你合不合 加油

你主管大咖到能让业界封杀你早就做了 会呛的都是做不到在唬你然后你也太傻了 被人唬一下就自提离职

看起来还好啊 就只是达不到这间的要求判断适不适合这领域 应该由你自己来吧

打击你的信心，骗骗你自己提出离职单（或许你已经不是他期待的人，或是他的国王人马）很多时候在职场上做人比做事重要，有些人事情做的普普，但主管喜欢就是可以忽略

感觉是鸟公司屎缺XD

让他资遣你就好 其他装聋作哑

想太多..只是不适任这家..不代表全部..

你当然可以待到自己被公司资遣为止, 但这样真的好吗?那些劝你留下的人,有想过你在公司的处境吗? 除非你自己也想留, 不然,何不把心力放在别家肯给你时间机会的公司以前我会认为,主管觉得我不行,我就努力拼到他认同我为止, 后来就不这么想了, 反而觉得既然我肯拼肯努力,那为何不把心力投注在别家更值得我付出的公司,而把时间浪费在只会把我批得体无完肤的主管身上, 他值得我付出吗?

现在缺人很严重 不觉得他能阻止别的公司招募

被资遣还可以领失业补助 不要像上面讲的一副自己承担直接离职的做法 要有多手准备 譬如有找到新工作和拿到非自愿离职单

我超想被资遣的. 可以休息又有钱拿

之前有一个新闻自己印名校毕业证书应征高阶主管月领数十万开会只会吃饼干，干了六个月我记得你这么认真几个礼拜就要放弃了?跟楼上说的一样，要我走可以，给钱谢谢。你带不起来有可能是你的问题，但是每个人都起不来公司有必要知道这个主管有没有问题。

三小即战力，主管不会用人当没自己事啊

可以跟公司谈谈看非自愿离职，现在年底了，就算要找工作应该也是过年后了

思考你是否真的喜欢和适合这个工作，这也是一个契机，但不需要太受单一公司的否定所影响。

可能主管不想要你，但公司可能要，才自己跑来骗你提自愿离职，现在工作没不愉快干嘛不继续待？还可以学多一点，真的被资遣也可以带经验去下一家

业界小根本屁话，他那么厉害就不会只是你主管还需要即战力

你主管算是什么咖，大不了再找其他公司

很多小主管都以为自己的影响力在同业很巨大XD

差低 你跟他说你做到明天 然后申请非自愿离职 你自己不觉得矛盾吗？

你没注意这主管在放陷阱让你自己提出要自愿离职的日期吗?

就说不管别人怎么说 你永不放弃 除非公司资遣 不然就一直做

当然是死皮赖脸呆著赚经验 太靠北就录音告发职场霸凌

所以后续呢？

年轻人就是年轻人

看文章感觉你逻辑清楚，工作上应该没什么大问题；不要对自己失去信心，你还年轻下一份工作会更好！

自提离职，就不会是非自愿离职了吧

要拿非自愿离职 不要傻傻的自愿离职。之前碰过一个主管连非自愿离职书是啥都不知道还要我走 很好笑。结果自作自受。要人家走非自愿离职都不知道是啥 劳基法有没有懂。非自愿离职没拿到 就去劳工局弄他。

日商喔 一堆没料优越学店文组仔

现在人缺的很 最好是会封杀 你公司不是台积电 没这么强

看完内文就想骗你自愿离职而已 不用想太多，他不吵你，就边看征才边随时准备跳就好

前同事也是被主管这样威胁说业界很小，可是她后来跳槽后，很后悔没早跳隔壁公司，薪水多1.5倍

陷阱题欸 认为不适任就请他资遣囉

真的业界第一的话会在乎你去业界第二、何况还是一个被请走的人吗？没介绍你去当卧底搞烂别家公司就不错了，封杀你干嘛？想太多

说你不适任都只是借口，看不顺眼想撵走你才是真的，不要被吓唬了，自己站得住脚相信自己才是真的

没签过竞业管他去死

打杂还有专业吗 不就是熟练而已

就算有签过竞业，只要薪资明细没有签约金之类的项目，也不会怎样～