台湾劳工为何跟美国劳工差这么多？
看了一部中国企业到美国设厂的记录片，里面发生了种种中西方文化冲突。
中国老板也有想要融入当地文化，但是却坚决不允许在公司内搞工会运动。
里面最让我印象深刻的是，当地是美国的一个乡下。
如果按照台湾人思维，一个有规模的企业来设厂，那必定开心的要命。
当地的美国人也是一样，但是却没忘记“劳工权益”。
也就是守法是必须的，而且对“工作环境”还有“工会”都是有所要求的。
第一个冲突发生点就是中国主管认为，你们已经得到的比中国工人还要多了，凭什么要求
每月休八天，每天理所当然工作八小时。在中国有人一天工作12小时，还有人月休2天，
薪水都还没有你们高。即使就生产结果来讲，美国工人生产的效率也远不如中国工人。
最重要的是美国工厂还在“亏钱”的状态下。
看到这一幕我不禁笑了！因为即便在台湾也是这样。
去乡下开个有规模的工厂，当地人应该就要对企业家磕头感谢了。
如果公司亏钱，各种福利被拿掉也是理所当然。
面对文化冲突，中国企业这边采取策略就是让美国主管参观中国工厂。
并且找来了美国“公关公司”来处理劳工想组工会的问题。
然后在公司即使亏钱的情况下，竟然还给美国劳工加薪。
记录片的最后是美国公关公司，成功的分化劳工，让组工会的投票变成6成反对、4成赞成
。而空降到美国工作的中国主管，也透过不断交流，慢慢的跟美国劳工打成一遍。
只是记录片最后的一幕是中国企业主跟一位中国主管，一边巡视工厂，一边对着各项工作
指手画脚的说，什么时间点要把“自动化”导入，透过大量“自动化工程”，逐步取代大
量人力(劳工)。
记录片让我觉得文化最大的差异是
美国人又或者说西方国家的劳工，对于好不容易才有的工作机会(到乡下设厂)，不会有大
量对企业主磕头的现象。
对于工厂内有劳工无故突然被开除，劳工阶层会有同理心的现象。
不像台湾反而会有人去对企业主或主管磕头表忠心。
西方劳工里面当然有资本家的忠犬，也有反正死的是其他劳工的想法。
这样的人在记录片里面也有出现。但是比例上跟台湾差太多了。
人的一生除了父母亲影响很大外，出生的国家也影响着一辈子。

那为什么工作机会会跑到亚洲来？你这篇不觉得很搞笑

就文化不同，从小的教育不同，造就了不同的人

美国要是有PTT 上面酸民想必也少很多

欧美劳工权利也是走很久，东方只是50年前的西方环境而言

既然看了American Factory，就接着看Norma Rae吧～

台湾劳工在睡觉的时候美国劳工在工作，权益凭什么一样

所以台积电只会在台湾成功

比起欧洲，美国还是很操好吗

就首抽没中欧美能怎么办，不然重抽吧，不过会有30%机率会中非洲，另外30%是印度中国哦。

欧洲也有很多种，西班牙、意大利失业率都超高

你去问林语堂。

你奴

你看的是美国劳工关系的正常分化的手段…你只证明了你完全没有公会基本概念或是参加过

历史背景完全不同，欧美19世纪劳权也是笑话，随着经济发展还有劳工抗争 才是今天看到的样子

不然张忠谋爷爷怎么带领台积电打赢美国？除非台湾的创新能力跟市场够大不然我们的优势就真的只在勤奋、成本管控了老外谁跟你搞夜鹰计画 大概只有韩国人愿意这也是为什么张爷爷认为三星才是最恐怖的

哪国不吹吹美国，劳基法比台湾还烂的地方。

社会福利好用 公司开除明正言顺领补助 有小孩没工作可能领的比去工作还要多

教育

还不够深层

台湾职场还不够民主

台湾职场就是你越奴我越爱