传产很多待久的老人对新人通常不会太客气
观念不外乎是花时间教你或帮你，他又不会加薪
不然就是教会你，等妳学会了没几年又离开公司了。为啥要浪费时间帮你?
所以导致很多现场的老人看到新人都摆脸色，反正新人来来去去，不需要陪笑脸
职场氛围尴尬，新人就更想闪人。
然后那些老人又会开始靠北说人力不足，事情很多做的很累
结果也是外劳在做，自己在旁边抽菸
说真的，原PO根本不需要想人际关系这事
和那些赖在公司寄生的老人，也根本不需要啥人际关系
就算今天跟他们麻吉麻吉，对你的职涯也没啥屁用
你叫他教你、给你资料
老男人只会想找你喝酒泡茶抽菸聊天，老女人就切水果开团购聊天八卦订下午茶
大家一起摸鱼打混当薪水小偷
总之，你只要完成主管交办的任务就可以了
他们不帮你，你就持续主动追踪，等到主管问了
至少有证明说自己努力过，人的问题让主管去处理
至于有些原本很好变冷淡的，也不用去检讨自己有啥问题
因为有些人就是毛很多，你今天就算只是坐在那，说不定也会看你不爽。
所以把自己的事做好就行。
※ 引述《teeee (sisi)》之铭言：
: 大家好
: 我是入职不到三个月的菜鸟女子
: 遇到一些瓶颈想问问大家意见
: 介绍一下背景
: 目前在传统产业 职位就不介绍怕被认出
: 原先以为在传产的同事会偏单纯好相处一点
: 但来的时候 主管就直接说明公司很多老屁股都非善类
: 原以为只要我努力打好关系 应该能好好相处
: 果不然刚接触产线的人就处处碰壁
: 完全爱理不理的无视我 回复的字眼也是充满不耐
: 与公司反映后也没感到回馈(主管是说只会用建议的方式劝说)
: 后面是同部门的资深同事 也开始突然变冷淡
: 原本没有在意 但是后面也开始态度差掉
: 这边我有去思考原因
: 可能是之前他某次提醒我要做帐 但因为时间不足
: 我询问带我的人 他是说不需要做 但因为那个同事已经说了
: 思考过后 我传了一段解释说因为时间不足 所以我下次再提前做 这次先不做
: 我觉得他也是控制欲算强的人 可能因为这样对我有意见?
: 但碍于我是菜鸟 有很多不懂的地方还是需要问她
: 只能忍受他每天的冷嘲热讽(偶尔问两遍还会很大声回我?
: 针对同部门的同事
: 目前正在思考要如何做才能改善状况
: 想问一下大家
: 1. 装作没事，不在意他的举动 。一样正常热情问问题
: 2.直球问她，私下传讯息说 "其实有发觉他对我的态度跟刚来不一样，是不是有哪里得罪
: 他..." 期望能解开心结
: 3.一样冷淡处理，不装没事
: 现在倾向1.处理，因为觉得如果讨厌一个人(不熟的人)
: 再说什么也改变不了他的想法，只会得到无意义的场面话
: 老实说目前感到有些畏惧
: 加上工作还没上手的双重压力下很焦虑
: 希望各位前辈可以给我好的意见 或如何去调适
: 还是说这就是新人必经路程呢
: 谢谢大家