能同感你的失落，想分享自己的心路历程。
前一份工作是个稳稳赚、不加班、福利还行、勉强称得上朋友口中梦幻企业的知名公司。
但由于内部文化跟分工模糊，最后半年常常觉得自己像行尸走肉，跟主管反映也得不到解
法，最后还是离开了。
目前的工作做起来开心许多，主管肯赋权让我主导很多专案；加上半远端模式，完全不查
勤，事情准时完成最重要，对我来说一周工时瞬间减半有够爽（时薪变相大跃进XD）──
也才理解同时在工作中拥有刚好的归属感跟自由度是多么难得。
对我来说，不是建立在剥削劳工前提之下的责任制让我获得时间自由、被充分赋权会让我
更有冲劲把事情做好做精，也就获得了自我满足与成就感。
每个人对工作的期待不同，我先生就是一份无聊（他自己说的）的工作做了快十年也没有
想换的念头，觉得稳稳领薪水，准时上下班可以陪家庭，就是安生。
离职前跟一位交好的前辈聊天，提到我的坐困愁城，他很吃惊地告诉我：“我工作不可能
因为不快乐就离职，只要薪水福利还行，就没有理由离开。”
但你心里的痛苦自己最了解，就算一百个人告诉你“工作就是赚钱活口，别想那些有的没
的”也无法让你采多数决而认命对吧？甚至越来越觉得失去了自我。
工作是一辈子的，每个人都需要找到内在驱动力，才能做得心甘情愿。
有些人的驱动力是钱（联发科表弟：赚钱在竹北买房），有些人是时间自由（自由工作者
朋友说，可以自己掌控工作时间很棒，她一辈子都不可能回到办公室人生），有些人则需
要你所谓的无形的成就感──因为你没找到才会痛苦不堪，别人无法理解也会觉得你无病
呻吟，因为对他来说，那一点也不重要。
有本书叫《内在驱动力》，主张要找到使命感、自主权、专精度才会达成，可以当个检视
的标准。
我现在的工作就是全部集满所以才会如鱼得水，而前一份工作，少的是使命感（对公司许
多策略与文化不认同）以及自主权（大公司的小螺丝钉，重复著专精的工作却没有什么掌
控权。）
老实说，你有这个余裕去烦恼成就感，表示你其他生活条件应该都还过得去，不是连愁钱
都来不及了的辛苦人，其实我蛮鼓励你好好探究这种失落感从何而来，并做出改变。
希望能帮助你觉得你不孤单，并且往自己想要的方向前进。
※ 引述《McKen (小鲜肉)》之铭言：
: 现在这份工作，即将做满快一年了
: 但一直无法从这份工作中得到成就感
: 感觉每天做的庶务都不同，会遇到的挑战也不同
: 但工作完成后，也没有得到特别的成就感
: 然后部门的主管跟经理，也都表示那就是完成分内的事情
: 也不会给予口头的鼓励，虽然有时候公司营运有时会有季奖金
: 但感觉就没有从这份工作中得到明确的成就感
: 跟同事分享的时候，他们都有点讶异
: 表示工作就是为了钱，成就感什么的...去追求太没意义了
: 请问各位大大真的是这样吗?