好奇
如果因为确诊在家隔离七天
因为刚到职一个月没有特休可以用，
以病假处理，病假依劳基法扣半薪
(我非管理职)
隔离时候的上班时间在工作line群组被各路人马疯狂@交办工作事项，
如果是各位会如何处理?
(1) 不理他
(2) 会跟公司争取把病假改成在家上班? (至少不用被扣钱)
(3) 摸摸鼻子认了还是乖乖在家工作

请假/休假期间不用上班，WFH就好好上班。

看钱，钱多就处理，钱少就推给其他同事

有钱就做,没钱就不做

首选1可以说身体不舒服无法作业

选1啊，都请病假了还工作，就说身体不适已经请假无法办公

反过来说，如果你有办法处理公司事务，干嘛请假就WFH阿

1啊 你今天是请假耶 如果公司需要你做事叫他们把你病假撤销 改让你WFH

公司照劳动部规定，劳动部只有说隔离可请病假或特休没说可在家工作

你就说你发烧爬起不来就好不是每间公司都可以WFH

病到不想做事的那几天1，身体状况允许会争取2，但公司不给WFH非要请病假，就继续1

但是公司有规定隔离期间不准WFH吗？这问题你应该直接问你主管，他希望妳请假还是WFH

看你请什么假？病假还要上班？而且你才刚去，是有负责什么重要的工作啊？

法律也没说薪水要高于基本薪资，只有说不能低于，难道这样你就甘愿领基本薪资吗？

如果没有不舒服我会选居家上班，请假的话事情可能也只是等你回去再处理而已

看薪资、主管态度、公司气氛

都被扣半薪干嘛工作

病假当然是不工作啊

我也有这问题

我中镖隔离中,症状好了现在WFH,想说就一直WFH下去...XD可以睡到打卡前5分钟再爬去电脑前很幸福啊...XD

本来就是居家上班，不舒服就请假不工作；没有不舒服就继续上班。

如果不能WFH就说身体不舒服无法处理公事

如果轻微且公司可WFH就继续工作

我主管还叫一个提离职的确诊员工 叫他回讯= =看到傻眼 他都请病假了 结果当然是直接被以读

没保险只好WFH ...

我选2 要工作还要扣薪也太惨

这故事就是跟大家讲，一毕业就要办一只工作用手机，永远不要把私人跟公事放同只手机里

1，才一个月的新人是有多重要

可以直接问主管，说你在家期间若被交办工作请问是否要改成在家工作不算病假，看主管怎么回答因为如果请病假已被扣半薪，还要你工作的话不合理吧@ @

扣半薪装死啊

不理他

都算你病假了当然是休息啦

确诊症状很难受且有的好了还有后遗症，请病假就是好好休息调养身体，之后才有本钱在事业上打拼，不急这时

都请假了当然不理干脆用痛苦嘶哑的声音录一段语音在群组，说你确诊很不舒服处理不了工作，再翻个白眼把通知关掉XD

会啊 没什么症状就当作WFH

病假就是请假啊 上班个屁 如果公司给你全薪再来考虑在家上班病假跟特休只差在特休不扣薪水不扣考绩 你请特休出去玩的时候是会考虑上班的事情吗？

刚到职一个月是有多重要的事情啊 估计也不是没你不行，当然是不理他，被追究就说精神不好处理不了

病假就完全装死

1病假就是生病，不舒服怎么做事？

病假有个假字好ㄇ

身体舒服且有给钱就做，否则不做

把身体讲的超不舒服然后不理他啊