朋友的小孩去面试汇林人力资源公司
我以为是去应征派遣人员
朋友的小孩说不是
是汇林的人资助理
工作内容就是打电话拉派遣人员之类
月薪35k，
每日工时8H，
周休二日（见红就休）
想问一下
这种内勤人员有这么好的待遇吗？
作者:
undersky (undersky)
2022-05-06 23:20:0035K哪里好了？？？
以同行薪资来说还可以 有的是领26-28而已 但也没什么前途就是了 该考虑的不要觉得挂人资就真的是人资 其实就打电话的推销员(推销工作)而已 无法累积任何人资资历
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-05-07 06:22:00可能是帮其他公司找人的，打电话乔薪水，真的浪费时间
作者: keyboard56 (奇伯) 2022-05-07 07:14:00
以职位来说算不错了，但的确对职涯的成长来说帮助不大
应该是像2楼说的那样，前阵子在找工作的时候接到汇林三四通电话再加上人力银行的讯息，已经拒绝了还是一直打，到最后直接封锁有够烦
答案恐怕只有实际从事才知道了，何况xx助理的解压缩范围很大，常一句其它主管交办事项概括，但总之一个原则：天下没有白吃的午餐。
以hr 的薪资35k算中间偏高，但前提没有奇怪的杂事至于打电话拉派遣…真的是很奇怪…看起来像做绩效的…不应该是抽成吗？
作者:
your0207 (Daughtry)
2022-05-07 18:19:00至少以后履历可以多一个人资，想换工作多了选择能不能说服新公司再说
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2022-05-07 22:45:00
你管朋友的小孩开心就好
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-05-07 23:45:00助理35K还不错了吧
大公司正人资 不会认为派遣员工算人资 比较偏向行政资历对人资经历没什么帮助 外劳管理的经历还比较有用 看单位不同 但基本上就是打电话找人来面试 面试也没多大专业至于劳健保申请保险工伤那些都是打打资料的杂事 比较核心有用的劳资争议谈判也不会让这种打电话的行政出马派遣很大一部分员工就是打电话的 你可以想像成补习班招生工读 为了帮配合工厂找人 不停开求职网打电话找人来填缺额的坑 所以工作是打电话很正常
作者: annlee0430 2022-05-09 12:30:00
35叫很好？你管那么多干嘛 是你小孩吗
作者: wolfhall (幽浪) 2022-05-10 13:00:00
有系统做事的人资，薪水都35以上，35应该是一个基本质，没35的应该都杂事工。但35对人资来说还是很低