替朋友代po
小鲁有些问题想请教广大的乡民，上礼拜跟主管提了六月底离职，因为我6/15到职，满两
年的十天特休放一放差不多六月底。
当下主管是慰留要我再考虑一下，昨天跟我约谈说有找到新人，但是新人想要六月到职不
然要去别的单位，人资表示要一出一进所以希望我做到6/14可以拿满两年的奖金但是十天
特休就没了，所以我有两个选项
1.接受慰留（有受训机会没加薪，意愿不高）
2.6/14离职，十天特休变功德
我跟主管说我礼拜一给答复，但我越想越不对劲，应该是他们要找一个可以七月上班的新
人吧？
怕场面难看，有在考虑要不要跟主管提说给我十天假但我不放换钱（单位人手不足）
想问各位E杯30cm，如果我坚持要6/30离职最差可能会遇到什么状况呢？资方有权利否决
我的离职日期吗？会因为这十天假资遣我？
原本满喜欢主管的，真心希望是人资的主意，礼拜一会记得录音
好好的周末被搞得一团乱 唉...
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 15:34:00离职日：由你和资方协议。
怕是没达成协议呢？任何情况下都不会有人想放弃10天吧？
作者:
chister ( )
2022-04-23 15:39:00坚持6/30
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-04-23 15:52:00劳方说了算，不干最大，2 weeks notice已是最好的了。
他如果资遣你，要付你资遣费，那可能啊！如果可以，你就赶快接受。
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-04-23 15:53:00人手不足的问题要完全算资方的而不是劳方，如果你这样重要且不可或缺的话，为啥不用counter offer留人哩？
作者:
weiike (绿岛人)
2022-04-23 16:47:00囧，你那么早提离职，不就是在玩自己
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2022-04-23 16:58:00如果由资方指定离职日的话，那就是资遣了
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-04-23 17:06:00离职是"预告"，离职日你说了算请问你老板如果一辈子不同意你的离职日，你是否就要被打断脚骨锁在地下室监禁一辈子？有些问题用点常识去想就好
作者: suede1237 2022-04-23 17:48:00
六月底才要离职，你这么早提做死自己，看来是太嫩
作者:
drnc (drnc)
2022-04-23 17:52:00也不用顾场面了,很快说有找到新人,给你选项虽然有慰留但说明没加薪.就只能帮你祈祷下周一到六月放假前在公司里顺利推weiike,suede1237大,以后不要这么早提离职啦
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:12:00特休是依比例给吧 不是时间一到就全给 还是我记错了？
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:14:00还是我误会你意思你的意思是到六月 所以你的特休是2022/6-2023/6 但特休是依比例给 但你在头就离职所以 也没特休啊
如果公司太会算，干脆直接预告20日，信件记得除了主管+人资，也CC给自己，另外查一下“劳基法”和“移交”，如果你入职签的劳动合同没详载离职移交，公司要抠东抠西？时间到直接闪人，收尾您自己跑完吧
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:17:00那如果是2021/6-2022/6这段时间的 还没放就算没满一年也是要依比例给啊所以为什么会有特休做功德的问题啊？
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 18:19:00ai2311 他应该是6/15入职待到6/15会满两年产生新特休吧!猜应在说 是新满特休~离职就要多结算新产生的特休的意思吧
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:20:00没满一年的特休照比例给啊
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 18:21:00他应该是预期超过6/15 薪水可多出十天或可有十天有薪休~
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:21:00但他该年度上班比例是0所依比例给也是没特休啊咦 还是不用依比例给啊 能一到日期就全拿？
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 18:24:00特休是这样的：每工作满X年，有特休X天!当然也看周年制或历年制~如果是依照入值日结算特休~
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-04-23 18:26:00哪有人这么早就提离职
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:27:00作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 18:27:00作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:28:00我看这篇新闻是这样说
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 18:30:00你丢的新闻 跟你讲的就不一样啊XD"不因员工当年离职而变成依比例给" 你漏看字吼XD"
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:30:00特休我会算啦 我只是想知道年度开始特休就会全部有吗我是指第二段 未满一年的部份
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 18:31:00你会算 怎么会有这个问题XD 我官网和你新闻都有说啊XD
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:32:00你看他如果满两年 之后产生新的一年的特性 这特休 也不是一定要给吧
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 18:34:00离职结算特休是必须的 他的人资应该就是在避免这争议~才希望他6/14离职啊~ 不然怎会有这篇XD想必人资有先结算离职结算呈给老板看过让老板决定吧~XD不然很多人都会跟你一样 觉得不一定要给啊XD
作者:
ai2311 (assa)
2022-04-23 18:37:00我的理解是 他6/15满两年之后 开始放这2022/6-2023/6的假十天 至6/25 但这就第二段说的他这边未满一年理论上是没假 有些公司依比例给 就我理解是他不管道14 还15都没假啊
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 18:38:00你讲的那个依比例 历年制统一 1/1~12/31 那就真的不同~所以我才没回他这段 因为资讯不清楚根本无法回XD
作者:
weiike (绿岛人)
2022-04-23 18:42:00满两年十天到手是给上个年度的，不用照比例休吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-04-23 19:13:00资方决定离职日应该算资遣吧
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-04-23 19:44:00现在也才4月还没底，你就跟主管提说6月底要走，真的是嫌麻烦不够多，要对你有利就两个选择，坚持6月底才离职硬撑到那个时候，不然就是认赔杀出5月底离职，不要浪费时间多待那两周，自己选
作者:
weiike (绿岛人)
2022-04-23 19:46:00感觉要提醒他 下次记得要年终到手再提XD
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 19:47:00离职日虽是劳方说了算，但当公司表达异议，就是双方协议啦
劳基法有规定离职日是劳方决定的，只要符合劳基法，资方不能以任何理由改动离职日
作者:
dayend (神無月)
2022-04-23 20:01:00依法都可以啦!但资方也完全可以放大绝立刻"资遣你"因为太早提~整整有五月可以搞你出包 资遣非难事~这种现实世界大家都知道的事 还需要解释吗?你有劳法站你这边 但你给了公司时间"处置"你啊~仍是关键劳方本来就有权跟你协商~那也是法规给劳方的权益!想清楚啦
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-04-23 20:23:00离职本来就没有好不好看，当你说离职就要有打坏关系的觉悟，可以感觉你想走的漂亮，但公司是这么想的吗
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-04-23 21:09:00资遣可以啊，资遣费拿来啊 XDD我如果提离职，公司愿意直接当日资遣我的话我超高兴的
干嘛那么早提啊….前30日提才能让他们没协议空间啊
作者:
mainsa (科科)
2022-04-23 21:43:00下次你就知道要5/31提说你6/30离职了
作者: keyboard56 (奇伯) 2022-04-23 21:53:00
一般公司不太会资遣啦 要付一笔资遣费 公司也不是傻了
其实提早讲，公司不会感激你，因为他也无法提前征人，找到的人未必能等这么久，最后一刻你也可能会撤回辞呈，提前预告，感觉就有种“我要开始休息囉~请不要把新任务交给我”的气场不如按规定，未满3年提前20天提辞呈就好。但如果是你自己要精算到满两年又要那个福利，那就要看公司要不要理你。在你还未满6/15之前，就是不能预支特休
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-04-23 22:22:00离职日是劳方指定喔.然后特休期间依旧算在职
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-04-23 22:57:00我记得之前年底的时候就有人蠢到说要年后离职结果年终奖金直接消失，真的是会笑死
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2022-04-24 00:37:00
满两年的奖金有到值得你放弃特休吗? 有的话就接受吧当然前提是奖金真的会给 你跟他撕破脸可能也没了
作者:
apley (佛渡有缘人)
2022-04-24 02:35:00离职日劳方说了算，当然要合法规，满一定年限有预告期要给
作者:
petertg (TG)
2022-04-24 09:47:00为什么不多一天做到6/15，然后特休十天换成钱?
作者:
tingdou (无敌铁金刚)
2022-04-24 13:23:00离职最大啦
作者:
tonglie (世界真奇妙)
2022-04-24 15:23:00特休不是可以换钱吗？ 休假多赚周末啦 但人家不给你休 就换钱啊
作者:
ytw8216 (ytw)
2022-04-24 17:07:00是人都一样啦十天特休不能变功德，要换钱给你
作者:
cosy (笑看人生)
2022-04-24 19:24:00如果614离职 10天特休给钱呢
资方可以资遣，不然就是放完要走了不用演戏，人资要演你不能一起演，跟人资讲可以配合作业，但特休要直接换现金给你，不ok就请走劳基法
作者:
snac (snack)
2022-04-26 09:58:00老实说就是你自己提太早吧，你提那么早然后那么晚离职负担重的工作又不能交给你，觉得你有点麻烦
作者:
gkkcast (白目臭宅羊 O.O)
2022-04-26 16:59:00两年奖金跟十天特休算一下，不过我猜一定是十天比较多，不然资方不会开这条件