※ 引述《Nibear (Nibear)》之铭言：
: 在板上有爬了很多文
: 发现大家遇到都是劳保被高薪低报
: 跟我遇到情况不太一样
: 所以想请教一下大家
: 我遇到状况是投保会按照全薪投保
: 但是所得申报只会按照底薪申报
: 这中间差了蛮多金额
: 想请问这样
: 对于员工是不是会有所得申报不实的问题？
: 对于公司有什么益处吗
: （因为照全薪投保的话其实他们也没有省到成本吧？实在不懂为什么要这样做）
我最近也遇到这个状况所以有稍微查了一下
我不确定你的 劳保被高薪低报 是指 劳保、健保、劳退 都高薪低报
还是只有劳保这样？
因为这三项申报级距的 上限 是不一样的
劳保的申报上限只有到 45800， 但健保、劳退的上限更高(我就没记是多少了
我目前的公司是用45800当作底薪去申报劳保健保跟劳退
原本一开始说好的薪水因为超过这个数字，就用其他补贴的名目给我
那这对我来说有什么问题？
先不管真的出意外要申请的保险金那些，
我最介意的就是每个月的劳退会被公司偷走一点
因为他只要付我 45800*0.06 =2748
但如果用我实拿的薪资诚实申报，公司应该是要付更多的劳退金额到我的劳退户头
所以我准备要跑了~
另外推个 劳动力量 最近查资料的过程中觉得他们家写的最清楚：
https://twworkforce.com/2021/12/15/2022-3in1/
我也是研究了一段时间并且用自然人凭证去查询投保纪录
才确定这间公司是这样搞，面试都不会跟你讲清楚呢~