在营造业担任工地主任，薪水约6.8W，但
1.无法休假日。
2.平日放假，业主或工地人员拼命打电话问事情。休假很烦躁。
3.还被老板讲尽量不要连续休2天的假。
4.条件谈照人事行政局的休假天数排休，但往往只有放4-6天。
5.老板安排的助手，都是新手，还要帮忙教。
6.小公司老板说了算，挂主任，没有什么权利，充其量就只是个监工，但有问题就是怪到
我这里。
这样的公司，待得好累，可以听听大家的建议，适合待吗？也想听听营造业同行的苦水，
听大家分享一下。

听起来还好耶，心灵疲累工作不快乐，拿钱换而已

68K/你工作时数(包含打电话问事情的时间)*240，看多少说错了应该最后乘176才对

我有认识工地也是领六万左右，大概就是这价钱吧少打一个工地主任

有依照劳基法？猜八成是没有，疑问

楼上工地主任没有劳基法可言啊 监工跟医师一样不在范畴工地主任这个薪水差不多抱歉我说错了 医师已纳入劳基法但劳基法84-1有提到监督管理者的工时另外以书面订定

看年薪

你把“营造业”换成“饭店业”也没有违和会有很多共鸣

你的实际薪资扣除休假电话 大概就5万多吧 应该也是月休4－6

看工作时数，但放假还要接一堆电话来看，68K不值得

年薪才是重点

看看冠希哥也淫照业的 赚到流汤

是工时而定吧，而且营造蛮操的

普通 但你想跳也要能找到更高的再说工地主任应该要有10上去

工地主任吃经验的，新手五到六万，有年资的可以破十以上

差不多这个价

好像没有正常放假 加油我休假也会受到国外信件紧急要处理

就年薪阿 月薪...当你领到6万以上 年终分红反而比较显眼吧？

是不是有管理人的法律责任

我以为工地主任是看分红的

蛮稳的，基本破十w

我监造周休二日6万正常上下班以前当厂商真的有够操 钱也没多到哪去

正常...

真正的收入不在薪水

很多台GG刚进不久的台大毕业生也都这样(无论薪或状态)说穿了最初也是在当高级技术员而已狂加班假日少狂OnCall更惨的是他们连智慧型手机都不能带进厂区 你可以吧~

@travelerj

你应该问的问题是：你有能力换吗？

看工地的大小规模还有是公家还是私人，私人大型建设公司工地主任薪水比较高，68k是目前在甲级营造场做公家的承接2亿以下案子吗？

跳去大间有规模的营造厂，制度就正常了。中部的话丽明不错（推）

主职文书工作作息不正常年领百万

暗黑福利要多.打点后面的路比较重要

分红很可观，尤其这两年行情好

薪水不错 但休假跟福利不合理

科技业准时下班，周休二日，月薪九万一年加分红20几个月

https://i.imgur.com/wghgjpW.jpg难怪营造 传产找不到员工

科技业40岁以上最好不要碰到裁员...

月薪这样普通 但年终要看有几个月才准

我哥公司赚到流汤 但每个人还没呆完一个案子就被调走结案奖金根本都骗人 一个月常常只休3天而已 年终大概1.3个月。真心希望他快换去别家