品牌端年底放大假来回一下
junior职缺多你就随便跳吧
多快找到就多快跳，不用等满多久
高兴就跳 遇到不想做的事也可以跳
但丑话先说在前头
若跳去品牌端，还有千千万万"没兴趣学不来不想做"的事
举FMCG为例的话
改千百万次的产品包装
调千百万次的预算费用
做千百万次的上市简报
算千百万次的SKU优化
接personal care没想到工作重心会是在等卫检标签过关
接health food三天两头被竞品检举广告不实卫生局报到
接什么品类明年都要计算各种涨价的scenario选择最佳解
公司大的可能有机会参与评估买地设厂
进口品光是疫情塞港无法供货就够烦人
品牌端的意思就是这些都会变成你要处理的问题，media buy & planning占不到工作5%
觉得程式很难的话 人生的难题还有千千万万
回到原文主题，赶快趁年前职缺都出来了开始面试
年后会很竞争，很难找，祝好运
※ 引述《WilGregor (寒冬)》之铭言：
: 大家好 先讲一下自己的背景好了
: 小弟毕业于美国整合行销传播研究所
: 现在在外商媒体代理商担任planner大概8个月
: 原本的规划是磨练个1-2年后跳到品牌端
: (不限产业 除了女性用品 化妆品)
: 要先抱歉文章有点长 请大家有点耐心看完
: 我的规划在这几天却即将有很大的转变
: 公司目前正准备转型
: 因此成立了新部门，新部门的工作偏向后台操作
: 公司打算扩大后台专业化分工
: 我也很幸运的被公司选中转去新部门
: 负责的工作将会是要替客户的网站 活动埋设tag pixel code 好像是用GTM之类的工具 然后进行trafficking 之后也可能需要做网站健检的工作
: 不过 这些工作从来不在我的规划之中
: 而且据我所知 埋code要会看程式 甚至写程式 也要有很强的逻辑性
: 但是学生时代的我就一直是纯文组生
: 从来不会想碰程式 没有兴趣也学不来
: 真的不知道公司安排我去干嘛？
: 或许是主管是外国人需要英文不错的人和他共识？
: 另外我不想转换过去的原因
: 埋code好像不太是品牌端行销人员的必备技能
: 基本上都是外包给代理商或其他厂商处理 所有即使我学了一点 对我未来要找品牌端的工作根本毫无帮助吧？还是说我的理解错误？其实懂这些东西的人很加分？
: 目前我也还没有自己完整的规划一个大campaign 因为是junior的职位 通常只负责plan比较小的活动或是协助小主管plan大活动
: 最后就是工作不满一年如果换了会很伤
: 不知道我是否该硬著头皮转过去
: 撑满一年再做打算？
: 还是现在就该规划年后转职了？
: 公司应该99%定案要转部门了
: 实在不知道该怎么办 要大家帮帮忙 谢谢！