楼主:
comato (站在世界顶端看蚂蚁)
2021-12-12 06:51:30想问，如果待业中一段时间
1.待业时，也没有去加保劳健保
等到找到工作后，公司要求提供退保资料
是提供前一份工作的离职证明+退保资料吗？
还是，直接说待业，就可以不用提供退保资料？
2.假设，待业时有去工会加保劳健保
然后找到新工作，再去工会退保？
交给新公司是工会退保资料？
想重新好好找一份新工作
但年底很难找 T_T
目前在职的公司是说，
我可以先一边找一边做
但总觉得自己已经不喜欢这份工作模式了
似乎一直占缺也影响公司找人
因为离职程序要填离职日，
我目前填12/31，流程还没开始跑
如果开始跑流程，我12/31还没有新工作
就一定要离开的。
如果填明年1/31，那我中途找到工作
也不知道该怎么提前离职。
所以想问，待业中劳健保与新公司的连结
另外，我已婚有小孩，小孩健保跟我
老公的薪资较高，没有想转到老公的部份
想问，我该怎么做？
谢谢。
可以查到的事情就不要说谎待业期间如果想延续劳保年资且不想缴国民年金，可以找工会加入，但工会也要额外会费你不找工会的话，离职后的健保就要挂妳老公的公司一来麻烦，二来如果他薪水高的话，健保费也跟着贵
明年一月底不太可能找到工作让妳任职的啦 一来就要给妳放过年 就算录取也要等年后才会让妳上工话说看了一下妳的发文 今年2月底从12年工作离职后 不到一年间应该快速换了超过五份工作 这是个满大的问题要好好规划一下自己的选择跟检视一下是不是有什么问题...
我如果是HR，看到妳一年换三份工作，根本不敢把妳的履历给主管，妳干脆不要写今年2月离职后有工作，用疫情、家人理由，再找下一份比较实际
作者: BUNIONS (....) 2021-12-12 12:45:00
结婚有小孩还敢这样搞 老公满包容妳的
如果妳老公收入是主力，你只是辅助，那就有比较大的弹性可以找到兼顾身心以及照顾家庭需求的工作，慢慢来 (依然要积极找工作，但要多想清楚这工作是否适合你)。不必告诉新公司HR你已经提辞呈，这样对方会觉得你是不是很急着要跑。我都是跟对方HR说，收到聘书后35天报到，也就是对方要先给我聘书，我才会提辞呈
作者:
yi0116 (KEVIN)
2021-12-12 15:07:00现在有个资法 查不到吧
我从前一份工作离职做自由接案者一年，有加入工会，新工作报到就拿前公司退保证明，工会退是等新公司去了一周左右才电话通知退保
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2021-12-12 15:20:00除非你自己提供不然公司根本查不到你过去的劳健保纪录啦
其实不只是频繁离职导致求职困难的问题 最大的警讯是自己的心理 可能会变成惯性离职的恶性循环 一不如预期或小小不如意就离职逃避 跟妳想的不一样妳离职 轻松但妳觉得没发展也离职 有挑战的前公司找妳回去妳不敢还想着要跑去投没有什么门槛的与妳专业无关的基层如品检人员等 其实这都蛮糟糕的 真心建议要有下一份好好找的准备 好好厘清妳的想要跟需要 祝福妳
作者: kiosk (silence) 2021-12-12 18:51:00
通常拿上一份工作离职证明就可以，不一定要健保转出单，雇主查不到劳保资料吧