附图 https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg
上周拿到的薪资单，年底换了工作整个被砍了8K,
但第一次拿到底薪这样是不是有违规？
本来就觉得这间公司雷雷的，但不太懂，想问这样是否有问题？

完全合法 但这边很多天才会说违法烂公司

底薪8800年终10个月才88000这啥公司

https://i.imgur.com/GRL4yE4.jpg劳动部写的：工资非以底薪为限，不论雇主以任何名义之给与，如系因工作而获得之报酬，均属“工资”之范畴。反正你整体的薪水有拿超过基本工资就没问题不必拘泥于底薪两个字

有主管加给？这个是开玩笑吧？

还能这样玩？ 厉害

领年终就知道了...如果给一个月薪水，可能是底薪...除非佛心给其他的不过劳保没少报ok啦，看你能不能接受

劳健保有适用正确级距就合法 会有影响的是你的年终计算

何必用那么多名目，是留着以后砍薪方便吗

烂台商最爱这种玩法 到时候年终发的是底薪就好笑了

年终一般是看底薪 看明年年终发多少回报看看

底薪给8000还算有点良心 真要搞底薪就0全部算津贴加给这家不够会玩

最好去劳保局确认一下，老板申报的劳保薪资是多少？这才是最重要的～

楼上= =你看健保费被扣多少就知道了公司不敢在这点作假他被的钱就等于级距了

资方会依据你的加保级距提拨 所以有些老板会刻意用低底薪来减少支出 建议查一下

我之前也有公司玩这招 后面不配合加班就以表现不佳调津贴

台湾公司不意外

大开眼界@@

傻眼...

你知道有些国家劳基法是规定“底薪”不能少于多少而底薪跟非固定薪资又要多少的比例吗？只有台湾在玩文字游戏…果然台湾有台湾的玩法

楼上也知道是“有些”国家，怎么后面就变成“只有”台湾了

文字游戏，四个字对你来讲看不懂？繁体有困难？

所以那些年终号称会发1X个月的大概都是玩这招吧?

中南部的?

“只有”台湾这样的是有研究过世界各国劳动法规吗？

没有全世界，但在五个不同国家都处理过这种问题

欸...那个其实现在劳健保不是看你的底薪在哪个级距，而是常态薪资所得。也就是老板在薪资明细上面是写底薪：1，车马费：9999，误餐费：20000。他还是要帮你投保30000那个级距的，不可以保最低。所以谁家还在这样玩是可以吉一下的哦https://www.bli.gov.tw/0022930.html但如果入职签约时是写“年终是几个月的底薪”，那就要和公司反映了吧

我比较好奇加班费的基准是哪个数字

想到以前国军的薪资单

没违法吗 我怎么记得砍固定薪资是不能随意砍的看健保费 应该是有全额申报 想检举应该可以劳基法21条每月发给的固定薪水要减少必须要协议 没协议就是违法

就换工作了没什么固定薪水减少要协议的问题劳健保级距看常态薪资，他看级距是有保足

要讨论之前，先搞清楚：基本工资、全薪、底薪、津贴、奖金、固定工资，非固定工资这些定义，都不一样的如果涉及到更高层或董事会，还有实领跟申报的差别…

也被拆成太多名目 什么主管啊 才44k XD

这样应该每年都能退税！德政是也…哈哈

好可怜，这么废物的薪资结构推文还这么多人喊香

发年终用底薪算，发五个月也才44K，废到笑

主管职不到五万？

台商很多小主管都不到五万 惨阿....真外商最底层底薪就超过很多了 还只是个内勤专员

小主管不到五万的很多啊 更别说一堆公司挂一堆名目而已薪水也没比较多