我正在新北某公托工作，
年资很浅不到半年，
目前才请了两次产检假，
一次10月，
一次已预假11月，
刚好都是星期五
两次都是需要做检查才告知要请，
怀孕完全是个意外，
并不是自己有意要怀，
因为请假时有讲到想请半年育婴留停，
全母乳哺喂，
就这样，
之后几天，
负责人特意来中心跑来找我谈，
说产假是有的，
但育婴假就是不可能，
还说什么她家人
怎样在大公司不平等对待，
薪水多高怎样的，
职位回不去，
说如果我执意要请育婴留停，
可以用资遣我方式,
让我拿资遣费，
去找其他工作可以育婴留停的，
我年资才多久资遣费是能有多少？
怀孕找工作本是不容易，
还月份这么大！
讲这句话出来就是很糟糕一件事，
最后还可以翻盘说她只是跟我商量,
不是真的资遣，
要是真的资遣，
我还会在这工作吗！
不知道之后她又要出哪招，
整个不知道之后该怎么办？
公托还有很多黑历史，
之前已经一个孕妇走了，
中心的设备跟玩具品质很差，
为了省费用各种东西都是买最便宜的，
加班还没有加班费，
老师开学期间还要帮忙做中心行政要做的事情！
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2021-10-23 08:40:00吉死他啊 动孕妇是最傻的
作者: qaz12453 (路人) 2021-10-23 08:42:00
只是建议是吧 那就产假请一请 随时准备录音啊依法请假 录音要告不告自己决定给自己多个选择跟保障也不用心疼心软公司 没钱饿死被公司欺负的是自己
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-10-23 08:47:00开录音，即便工作不保也让它们被黑个彻底。
告完公司之后 建议去顶级科技厂 绝对让您请好请满 想生几胎就几胎 没人感吭声 旁观者推荐你
作者:
sc1 (sc1)
2021-10-23 09:07:00走小额诉讼
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2021-10-23 09:20:00怀孕期还敢谈资遣啊..人资想赌看看你先走还是他的奖金先飞走吗前公司一个很烂的新业务摆在那边两年一直到最近业务主管才想处理她..就是因为怀孕+育婴假开无双根本业绩再烂都动不了.我看你家HR很带种喔
作者:
pujos (lks)
2021-10-23 10:04:00就公司立场，搞孕妇才是对的，赔一件，比后面赔N件好多了
作者:
leeccc (英小)
2021-10-23 10:22:00少子化 还敢动孕妇 天条也敢犯
动孕妇，一次就是违反劳基法跟性平法，公托自己就是服务父母子女的公立单位，负责人还这种观念，直接找新北市劳工局。台湾少子化都已经少到人口负成长了，还有人把孕妇形容成牛鬼蛇神和占便宜……
人口负成长了，还动孕妇，是不怕下一代没人腻！也是啦，这一代人还看不到严重性
作者:
pujos (lks)
2021-10-23 10:53:00下一代没人跟我有什么关系...但是你孕妇进来卡一个缺不做事，跟我就有很大的关系做工糊口饭吃，就别唱什么高调了
作者:
goodyW (古迪)
2021-10-23 11:27:00录音就好，低调，等他们有动作你再动作，就这样子反正录起来，就算是怀孕生产后还是用的到
少子化是国家的问题但不是企业的问题啊，这可以开社会学讨论了，不过这里是Salary版不想讲太多
作者:
sc1 (sc1)
2021-10-23 13:03:00法官自由心证 入职半年的动机
某楼真好笑，扯什么国家跟企业责任，老老实实照劳基法办理很难吗！
下一代没人，代表劳动与消费人口都减少，市场变小公司营运不佳，影响业绩跟年终奖金；劳保劳退领的人多缴的人少，你退休的时候恐怕就破产，白缴一辈子。工作上人力不足，要去靠腰老板不会人事管理，不是去帮违反劳基法的惯老板讲话。
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2021-10-23 14:01:00一次得罪孕妇跟女权,这家准备倒了,你可以找新工作了
作者: goobbye 2021-10-23 14:56:00
奇文共赏
原po就是不想被资遣吧，说拿不到多少。她要的是产假跟育婴假。
作者: ctmhsl 2021-10-23 16:40:00
孕妇最大 这年头还敢动 哈哈 加油 录音一波新北应该Ok劳动局
作者:
sc1 (sc1)
2021-10-23 17:43:00一般劳工体检含验孕
作者:
akeji (akeji)
2021-10-23 18:04:00什么？公托还敢这样搞！
作者:
jakkx (风蓝)
2021-10-23 19:09:00该准备的准备一下 （录音机事情到的时候才有的应付
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-10-23 21:17:00某楼是不是违法的事情太常干，整个浑然天成欸
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2021-10-23 23:07:00直接走劳资争议，你稳赢
作者: cool10528 (好芹) 2021-10-24 03:22:00
赔你一件小事，HR有料第二次谈就不会再给你机会录音了。
作者: foodandbeer (内湖金城武) 2021-10-24 10:40:00
竟然敢动孕妇
奴工还扯这是国家问题不是企业问题，那经济不好的时候怎么还要政府减税、补助？
作者: darkhero7449 (...) 2021-10-24 13:16:00
来不到半年就请产假也很屌
作者:
Akikoz (阿曼)
2021-10-24 16:56:00用性别平等法告他 真的有道理他可能最高还要赔你没工作期间的正职薪水 多查查相关法条我争取过
作者:
dever (残存亦没路，兵败如山倒)
2021-10-24 17:23:00异味思考会不会就了解对方是怎么看妳的了？位 XDD
作者:
sc1 (sc1)
2021-10-25 01:10:00调解不成立 走小额诉讼 自诉
作者:
dormice (MJ KING OF POP )
2021-10-25 02:29:00录音
正常的请都没什么，有看过一录取马上请婚假，接着请产假，请完后接着育婴假，一请就是两年，然后就离职了，然后跟大家说其实她不缺钱，公司也拿她没辙
先跟劳动局申请调解，调解不成再申诉，不过申诉的行政裁罚金额跟你无关，罚款是给地方政府，最终你要拿钱还是要走民事诉讼，调解不成立的证明可以去劳动局申请法扶律师，或是补助自己找律师的部分费用，诉讼的主张就要看公司对你做了什么事情？最严重是公司恶意资遣，那就是主张恢复雇佣关系，诉讼期间的薪资，胜诉后公司要一并补偿给你，不过都是要花很多时间心力去耗，请自己斟酌会不会影响自己的怀孕状况，因为这里是资方天堂的鬼岛。
看你陈述认为对方说法很糟糕，表示都知道自己的权益，撑下去吧。另外扯玩具很多私拖也差不多，还有各种夸张而且育婴假是政府负担，不知道雇主干嘛阻扰
作者:
erikzi (狐汔)
2021-10-27 09:52:00先电话跟他聊聊 讲完才说你有录音 然后劳动局见挡的原因遇过通常是因为卡了一个正职缺 中间还要找约聘补