1.新闻标题资本额逾亿企业违反劳基法 5/1起罚锾5万起跳
2.网址连结https://www.cna.com.tw/news/aloc/202104300171.aspx
3.新闻内文
劳动基准法裁处罚锾共通性原则新规定明天上路，实收资本额超过新台币1亿元的事业单
位，若违反劳基法加班费、7休1、轮班间隔或假日工资等规定，罚锾都从5万元起跳。
根据劳动基准法规定，事业单位若违反规定，罚锾金额为2万至100万元，但劳动部另外订
有“劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，让县市政府在进行裁罚时有最低标准可以遵循。
原本共通性原则仅规定，若是企业是上市上柜公司，且违反劳基法超时工作、轮班间隔未
达11小时及违反7休1规定，罚锾从5万元起跳，但近年产业升级转型，劳动部考量实收资
本额1亿元以上的企业已经有相对的人资跟资源去遵守法律，因此5月1日起也将纳为加重
处罚对象。
劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛指出，除了违反劳基法超时工作、轮班间隔未达
11小时及违反7休1规定，罚锾改从5万元起跳外，考量加班费、假日工资未加倍给付等也
是历年违规首位，因此也纳入加重裁罚的项目。黄维琛说，上市上柜公司及实收资本额超
过新台币1亿元的事业单位若有在这些项目中违规，罚锾都从5万元起跳，地方政府也都已
经知晓相关规定，新规定明天起正式上路。
根据劳动部统计，实收资本额超过1亿元的事业单位约有2.2万家。
4.心得（至少20字）实收资本额超过新台币1亿的大公司，若违反劳基法，5月1日起将加
重处罚，罚锾重罚5万元起跳