我去应征一个PART TIME的工作
算一算月薪约5千元
面试后要我填写一张表格
除了留下连络方式等基本资料
有2栏需要勾选 分别是
投保劳保
投保健保
我两个都打勾
请问我这样的竞争力是不是比较弱
因为那家公司需要额外支出我的保费
那家公司没有说不帮员工保险
但是我自觉如果有与我类似能力但是不需要保险的人应征
我应该会败阵
不会被录用
更新状况
刚才接到这家公司的电话
说我是第2顺位录取
我有问原因
对方坦白说
我与第1顺位的应征者条件相当
但是第1顺位的不需要公司帮保劳健保
所以我落败了
XD

5000元公司不会帮你保健保喔如果不帮你保劳保就不用去了

依法规定是公司要主动帮你保劳健保，不论薪资如何

这种钱都要省的公司，你没被录取不是很好吗

这种法规规定一定要的东西还敢问你要不要不遵守法规的公司你敢去？我是不敢啦

如果对方只是兼职做，他在正职的公司已有劳健保，这样的确是不需要再保没错。如果公司只有五人以下，也不用强制加劳保。

不打算举发所以问个毛?小剧场一堆要你填那个也不会违法拉 实际上没保才叫违法 所以要检举快去

如果你去的公司五人以下 每个月几千块都要斤斤计较才会有差 但这种公司你会想待吗 我面试从来没被问过要不要保劳健保的问题 你这经历蛮神奇的

投健保？ 你不是有本业吗？本要要退出再来加保兼职公司？

心理气的要死又在这边演没事，先 PO 公司名出来敢吗？

什么时候投保劳健保已经变成会不会录取的先决条件，这是什么新奇的工作条件

只是想纠正一下上面留言… 非固定工时且每周工时12h内可不必保健保。 5人以下可不保劳保但要保就保。

在学校RA 一周3～15小时 还是有劳健保RRR

劳健保叫做法律规定，雇主问题很大

要修法了 未来五人以下小公司也要强制投保

你打字速度多快？我高中时测验每分钟120个字但也没什么帮助 所以跟快不快好像也没差

没错，每周不到12小时可以不用保健保，5000元怎么算一周也不会到12小时