如题
我刚去工作时
自我介绍我随口讲了一下自己学历科系
主管是处长
半开玩笑的就说那你下周用你的学术专长
做一份报告分析最近发生的国际政经情势对公司的利弊
我以为他是随口谈谈说笑 隔了一个星期
两个星期也没再提
好像第三个星期开晨会时就公开点名我报告怎么没做 有遇到困难要跟他讲
我当周赶紧做一做 然后交给他时才看两三秒就还给我了
说以后可以投什么周刊公司季期刊
然后第二件事是公司要招人
他上厕所时就跟我提到看有没有认识的朋友
还是同学一起来工作
我还真的跟他讨论一下 讨论有点久
积极找了几个朋友室友同学
想说有机会内推几个朋友进来
我们公司很大虽然是上市百亿公司
但在家乡都找不到什么员工
最后只有找到一个优质的有意愿来投履历
有跟我说像投我公司
我就下礼拜写资料递给主管
想说赶紧推荐给公司
他看了两三秒又
还给我 冷冷的说
说叫他直接投公司104 就好
他也没打算看资料
结果隔了很久一点消息都没有
对朋友真的尴尬
真奇怪
平常是没什么交集啦 但感觉好像有点奇怪
有时候感觉他只是说说而已

跟主管要有默契，要懂得老板心

太老实，太天真，主管说的干嘛照单全收说越多，做越多

若是幽默就算了，若是老狐狸就是在测试你

我也觉得楼上说的机率不小，内容不重要，只是要看你有没有把他说的话放在心上

这种主管真的很可怜，他以为只有主管在评价底下喔

说真的你这两次行为有点天...

这老板典型没事找事做类型就是老一辈观念 这公司不待也罢意思是 你没跟他混 他就找你麻烦 没事找事 你还要有事的态度跟他做事 实际上就是要你会做好人 不要做年轻人 跟他一起耍废 这种公开点名你的那天把锅推给下属 我不ey啦润滑油不够 不油头 都不好做 当个废人 让他多一张免死挡酒挡箭牌 才是他要的太极内功要高 欸左耳进 欸不是右耳出 是嘴巴扯五四三 一起混下班时间 这样就好了 这种不mail下令的 当什么处长我敢保证你们公司执行力铁定跟公家机关一样垃圾

为什么第二个会天？

直接拿一般只体现在上对下，或者关系很熟很熟，你履历直接拿给你主管是打算要他帮你跑这趟？你们关系有到这里吗，遇到白眼真的会翻到后脑勺拿给小姐或者直接交，再去跟主管提个头，真的有这需求，他后面就会去跟进...

不是他耍你 只是人微言轻

履历直接投公司平台，再给主管朋友名片打个印象，剩下的让主管自己决定。直接递履历会让主管有点强迫他聘用的感觉

了解了，谢谢楼上各位大大提点

其实就老人多毛爱弄新人

我们没跟那位主管相处过，所以无法评论他的为人但第二件他问你有没有认识的，的确公司都有征才的程序除非他刻意要你直接给他，不然你的确不该直接给他如果他有说要你直接给他资料，看了又说投104就好

不要直接给他？那讨论这么久是在三小，叫他去跟人资讨论啦

所以我也觉得第二点很怪看叙述像是主管认真在讨论有没有合适人选啊，不找人就别聊这么细，哪有人叫员工推荐，隔天翻脸的？我觉得主管直接看候选人很正常耶，我找工作时也是主管直接用104联系我而不是人资联系我，面试时也是主管先跟我聊，聊完后才看到人资。

因为他是三个月内第二次问我要征人了 我想说第一次问我真的想不到有同学还在家乡工作的第二次问我 还讨论很久 我就真的把待业同学室友fb问一遍再找来 这样结局真的是诡异我当然知道投104啊 我早已经叫同学投了 隔周才去提资料给主管看的他看也不看 刚拿资料我才讲几句他的说法让我很错愕而已首先是他跟我说那些单位有需求 我负责找。告知过同学也知道投完104 我才讲。

他呼拢你啦这种主管后来我发现很多