手机排版 有点乱请见谅
到这个月刚满三个月，从月中挣扎到现在，最后还是决定提离职，只不过下个月班表已经
出来，想请问各位大大如果遇到这样，会选择有责任的把他上完，还是撑到下个月10号就
直接走人。

这个问题要问你自己啊 每个人做法没有一定 现在急着走会让班表乱掉是一定的 会给他们困扰也是一定的 但是你在乎吗 多的是离职后管他去死 老实说这也是一间公司自己该承担的风险

这就是主管的工作内容阿 你按照法规天数预告就好

老实说少一个人不会有多少影响 最近公司才一个刚提出要走 就直接准他离职

满3月未满一年者要在10日前提出哦 否则员工违法

劳工违反离职预告期也没罚则，不过不建议违法

谢谢各位的意见

照法规时间离职就好，班表、人力那是老板的工作

都要离职了，在乎这些事情干嘛？

帮公司着想干嘛 想走就走啊

建议撑到下个月，因为下个月之后新班表又出来了，这样就可以做到年底了

加油！想走就早点提，让他们有空找人，但最好你可以接受的最坏打算就行上面打错，不是“最好”，是“做好”

不走 班表就会一直排下去！

离职的最大，班表关你屁事？拜托不要那么奴

我之前也是排班，班表出来后跟人调班，然后我就离职了，爽XD

不会你走公司就不能营运的状况..

同事也过年前离职啊，不过班表没他也没差，平常都不肯排假日，特休年假排满拍拍屁股就走了……要离职的人最大啦，待不住就走，不用管留下的人怎么想，反正也只会像我这样网络上骂一骂而已，对你来说又没损失

直接提离职再讨论怎么乔班表啊 你又不能决定班表 不提出来 人家也不知道要调班表你有一定要走的期限 就和对方说清楚

要离职班表干你屁事

闷著不说 下次班表还是会出现你的名字

记住一点：没有你 公司不会怎样

干x屁4 有出钱是股东？

离职预告期了解一下 真的决定要走 提出不违反预告期的时间 那天到了就是闪人 其他都是贵公司的问题

按照劳基法不违法就好了，还管排班干嘛

如果公司的人力安排只要少一个人就会全部大乱，那这是高层要付的责任，不是你

该离职就离职 想太多 你以为你来多久公司是你的吗？还是你是主管？三个月好好离职

不要想太多 跟着法规走就好

前公司的班表关你什么事？

废文 要离职就合法预告离职时间离职 在意这么多就别离