※ 引述《zzz41432 (鱼儿)》之铭言：
: 各位前辈好
: 如果是一个月试用+二个月正职
: 这样有算满三个月适用10天预告期吗？
: 原本想要离职日2/28 往前推10天
: （1）是2/19日提出
: 这样才不会造成劳保断层(之前有发生过差那月底1.2天的）
: 但就怕公司会把离职日压在2/26
: 那如果知道是压在2/26，我如果想要不见到公司同事就闪人
: （2）在2/7提出 2/16初五离职 预告10天
: 这样这段时间是会有工资的吗？
: 因为发现陆续好多面试
: 如果想要三月无缝接轨，在上班期间根本很难抽空去面试
: 所以有在思考第二个方案 过年完走人
今天2/7得到结果了
我目前是满3个月状态 所以有10天预告期
以下谈话截图
https://i.imgur.com/amRvoEE.jpg
他要我明天2/8去办手续
就是提前叫我闪人
可以拿10天预告工资对吗？
一些朋友说不能拿 开口很丢脸
一些朋友说可以拿 还要大声的拿
是哪个才是对的XDD
我爬完文 应该是能够拿才是对的
但很明显他以为叫我明天走 就不用给我钱？

按劳基法来说，他要你提早走，可以拿到非自愿离职证明+资遣费+预告工资。但依公司立场来说，你会被黑名单，虽然对你不痛不痒。

本来就该拿，这有什么好丢脸的？无视自己的权益还帮资方说话这才叫丢脸

这个对话，我看不到哪里能拿这就叫合意协商离职日期，你还跟他说好勒，哪来的资遣跟十天薪资想拿就是明确拒绝他明日离职或提前走需支应预告薪资而不是我明天上午有事，可以中午过去吗Zzz

可以拿 但是他叫你明天直接办离职你没有拒绝代表你同意明天就离职 所以拿不到

要拿什么,右边开口就说要离职了,领不到资遣非自愿好吗~

=.= 该拿的拿一拿 有啥好丢脸的不给直接劳工局检局 , 隔天你发现公司乖的跟狗一样

劳检？ 重罚三万喔

资遣：你不同意+公司要你走→非自愿+资遣费。预告：我要离职+不管公司同不同意→给薪至法定预告日(不受是否提前离开影响)。公司要你走+你也同意→适用预告。简单说你先提离职了，就无法走资遣，自然也没有非自愿，但是预告部份可以主张领十天。关键在谁先提分手通常比较有争议的是在公司要你走而你也同意了，看似非自愿但会咬住你合意这部份，不开非自愿，这时就要算资遣费和预告工资哪个划算？囉

两造协议，国文重要，

2/28礼拜天，理论上不太可能让你押这天