各位大大好，第一次在此版发文
若有违规的地方烦请纠正，谢谢！
在目前公司就职未满一年(2021/02/24即满一年)
因有预计换工作，已经面试并且得到新公司的录取通知书了
目前有问题是，依照我的就职时间，劳基法规定的预告离职日是10天
我预计下周提离职，离职日会压在2/28日
请问，若是公司要我提前走(ex:公司要我2/19号就先离职)
因为2/19已经超过预告离职规定的10天了，我是必须得接受的吗> <?
还是只要是我先提出的日期公司都不可任意提前呢?
爬文有看到好像是劳方先提出的话公司都不可任意提前日期，但还是不太确定。
请各位大大帮忙解惑了，感激不尽QQ

你提出离职日后，就是依你的日期为主，往前可以，但就是走资遣或是薪资照领但你不用去公司到你说的离职日期但一般来说，你离职日遇到假日，人资那边可能会把你的离职日改成最后27号，这样你就不是领完整薪水，你说你就是要到月底，3/2再办离职手续

了解，谢谢q大!! 只是3/2新公司就要入职了qq可能得亏一点压在2/26了>_<

请问q大假设预告日期10天，今天1/26预告到2月底，公司可以依据劳基法只请你上接下来的10天班并只支付这10天薪资吗

你一样可以要求压228阿，离职预告是包含假日，所以228才是正确的8楼的问题之前好像有人在板上问过，那篇好像是有人提离职提的太早公司要求他提前走，没意外也是同答案，你押的日期（含预告期的前提）才是你正常离职的时间，公司如果想往前就是走资遣

帮q大白话翻译：你依劳基法预告离职的日期叫做“自愿离职”公司如想比这天再提早(仍须符合法定预告天数)就得算“资遣”要付资遣费。或是“补齐你原本预告离职那天为止的薪水让你提早走人”

楼上说的没错

提前要你走 马上走都可以阿 但要给钱

你下周提，公司就是+10天叫你滚啊？有什么问题？没有那么必要让你做到月底...

下周提太早，先拿到年终，年后提，反正才10天而已，一定来的及。

提早要你走就是要走资遣

担心晚点提不就好了?