嗨大家好，不知为何版上法务求职心得不多，想说来分享前阵子的求职心得，心得太多，
发不出去，分两篇。
我的资历，2年事务所，3年公司法务，无牌私立学士
之前是在饭店业当法务，疫情关系其实也没被裁员，但因与内部主管不合故还是
离职，放松一下，10月开始找工作，11月到职，本来就预计给自己一个月时间找
，但找了半个月开始有点心慌，因为104法务职缺就那几个，不是资历不符或薪
水太低，不然就是之前投过但没下文，也是有面试几间，但一直没消没息。
以下分享面试公司的经验，时间有点久，是靠记忆力回复的~
1.建新国际股份有限公司：二面婉拒
公司是在忠孝新生附近的旧大楼，公司本身不大，须测验，一面感觉
是跟特助职位的人面试，是位长辈，内容单纯聊天，工作内容与薪资
福利特助都不太清楚，所以聊的也没很深入。
记得的资讯只有台中厂也有位法务，两位法务要互相配合，但总经
理会在台北公司上班，所以有时候须回复总经理的法律问题。
二面跟总经理面试，但因这间公司没特别印象，公司格局也不很
大，气氛就是各做各的，刚好收到offer，所以就婉拒面试了。
2.和桥实业股份有限公司：很有诚意的感谢信
面试前习惯从判决找公司资讯，发现这间公司有许多有关
董事会争权之案件，面试公司也不大，所以本来没抱太大
期望，只是把面试当聊天的机会。
里面有位法务长，一位法务律师，因为法务工作除了一
般的合约审阅，特别的是在台湾及中国有许多董事会争
经营权的案件，尤其是中国据说有50多件(对我来说很惊人
的数字xdd)目前审理中的，而且其中涉及的经营权争斗
的复杂性与争议，在台湾与中国很多都是创造史无前例
的判决，所以当初打的很辛苦，连两岸律师都说希望不
大，结果最后胜诉，但在中国各厂要一个一个拿回经营权，所以才有这么多审理中的。
因为我本身满喜欢诉讼的，尤其可以直接参与中国
诉讼，据说很频繁可能每天要飞不同法院~(有请当
地律师，但要跟庭，疫情期间不飞)，所以其实我
是越谈越有兴趣，但一方面法务长也直说这是一个
比较高压，但相对来说法务在公司地位权利满大的。
我薪水开6万，公司觉得有点太高xdd，我觉得薪
水真的很看公司，因为有些公司案件不多但可以
接受这个薪水，这间公司压力较大及常出差，我还是觉得6万是正常范围。
这间公司给我最感动的就是他的感谢信，很长一封，
大概就是感谢面试blablabla，较特别的是
“我们认为面试过程中您的表达流畅、充满
自信，有足够的能力可以胜任企业法务的工
作，然而因为该职缺需要综合考量多种因素
，因此最后决定未能录取您，还请理解。参
与面试的部门主管请我将您的资料列入资料
库中，以便未来有合适职缺优先考虑，更要
我转达对您的期许：‘身为法律人，期许我
们能在各自不同的企业、岗位上秉持当初学
习法律的初心，继续坚持以及守护我们所信仰的价值。’”
虽然这段话或许有可能是发给所有面试
者的婉拒信，但我还是满感动的，一间
公司愿意做更多让面试者觉得受到尊重
与鼓励，而且面谈过程中面对求职者的
问题，法务长及法务律师都有深入回答
，虽然最后没有荣幸录取，但还是收获满满，感谢！
3.凯擘股份有限公司：浪费时间的无声卡
面试前搜寻公司判决，发现满多是
NCC相关判决，因为对那方面完
全不熟，还花了两天特别准备。
面试会有测验，拿到测验时我有
点讶异，因为是满简单基本的测
验，我想说一间大公司应该不至
于题目这么简单。但我还是做完
交卷后，被带到法务长的独立办公
室面谈，面谈过程中就是很简单1
0分钟左右，大概问一下我的经
历，我问工作内容，法务长就回答表面，觉得只是在礼貌性把面试过程结束。
面谈过程中得到的资讯是原
来前人是位律师， 虽然法
务长说也是可以考虑非律师
，但整体面试下来，完全让
我觉得我是被人资做了业绩
，当天发现我没律师牌，资
利也没很深，根本不符合资
格，但人来了意思意思让他
做测验与面谈，然后结束这回
合，害我浪费这么多时间研究判决!!!面试完真的一肚子火。
4.foodpanda：面试婉拒
人资在电话其实会满
详细了解相关经验有
没有符合工作内容，
主要是劳基法、诉讼
经验、合约审阅、函
文回复等等，因为我
都有符合，所以有约
第一试，但因本人英
文超烂，第一试会有
简单英文面试，二面
会与新加坡主管全程
英文面试，加上考虑
到对于劳基法部分，
我很难逼自己站在资方角度，想想吸引力不高还是算了，别浪费彼此时间，就婉拒一面。