因部门内有同仁预计11/13离职，
故招聘一位新人预计11/9报到，
但主管担心新人无法在5天内完成交接，
便询问她是否可牺牲用这一周的时间，
自己请特休来学业务交接，
新人也傻傻答应了，
觉得新人都还没到职就被凹成这样，有点可怜
想请问各位前辈，这样的方式是否合法？
以及大家的应对方式？
是该好心提醒新人一些应注意的权益，
或提醒主管应至少等对方到职后再交接，
否则公司在未加保的状态下，
万一新人上班途中不小心受伤，得不偿失
感谢各位前辈耐心看完，谢谢！
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-10-27 12:40:00他来的那几天公司也加保＆给薪水就合法啊～劳保可以重复加保，请提醒公司给钱＆保该保的保险
作者:
rex0707 (我就是我)
2020-10-27 13:02:00公司新人在前公司不一定是新人阿
其实我工作这么多年，我觉得挺不错的，因为如果请五天特休先来新工作试作，看看主管同事，办公室环境，还有上下班交通方便安全与否，才不会兴冲冲的从旧公司离职去了之后后悔，然后陷入继续找工作的轮回。@@。
我建议她来几天补给她几天假 不然其实她有提供劳务就应给她工资 加保~~否则你们公司违法!!!
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-10-27 16:23:00他身份上根本还不是你们公司的员工，就这样让他碰公司资料和业务很奇怪啊
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-10-27 16:24:00同楼上 觉得会有问题
先交接给主管，主管再交接给新员工阿可以看出来景气真的很差，这种鸟事也不得不答应了
作者:
pujos (lks)
2020-10-27 18:41:00如果是一份值得长期做下去的工作，无所谓能越早上手、同时接触原承办，绝对比接了才在那有的没的好太多了比起来5天假根本小事
作者: fake0617 2020-10-27 20:08:00
太扯了啦
作者:
pplluu (我好穷)
2020-10-27 20:09:00新人是几岁 也太傻...
作者: holameng (I need a big hug) 2020-10-27 20:45:00
比较高的机率是他请两天发现你们很抠最后不来报到吧
跟新人说提前工作不给薪快逃我刚毕业的时候也被唬住，有家店说前几天试做是学习不给薪水我被洗脑了，问了学长姐才没被坑 XD
前公司发生过一样的事情 结果来交接的人发现状况不对只交接半天就找理由跟主管说不报到了 XD
作者:
viwocm (Neo)
2020-10-28 00:45:00好屌的公司这没有违法吗
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-10-28 07:19:00最好是没报到不能给钱啦！！用应税调整项目就行了，说不能的不晓得是恶意还是无知！
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2020-10-28 08:36:00正常一点的公司应给他公假吧
为什么薪资板常常有感觉像反串结果好像是事实的事情阿==
作者:
idtvgame (唉低电视游戏)
2020-10-28 11:49:00交接这种事根本就是到职后 公司应该承担的时间成本阿
作者:
romand (@çš¿@)
2020-10-28 11:50:00对方都不介意了 你是在喊烧什么…
作者:
idtvgame (唉低电视游戏)
2020-10-28 11:50:00一堆惯老板只想用马上能用的 把成本转嫁出去
作者:
romand (@çš¿@)
2020-10-28 11:52:00就算你把这些事告诉对方 搞不好对方反而还会跟公司打小报告 结果黑的反而是自己但还没从前公司离职可以重复加保吗
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-10-28 12:15:00劳保劳退可以重复加保喔 也是方便劳工进行兼职
作者:
romand (@çš¿@)
2020-10-28 12:34:00了解,谢谢~
请假还好，现在重点是新公司不打算给付这五天的薪资，这违法吧？什么人家可以就可以。
好扯，看推文长知识！但很多都说“正式报到前”没劳保没薪水啊，称为实习之类的@@
作者:
cck525 (′˙ω˙‵)
2020-10-28 21:50:00啊就用工读或实习薪水计啊 要不然白做工喔？
到职前来也至少该以pt计算或正式到职后纪录加班补休
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-10-29 02:44:00
提醒主管不成还要反应给主管的主管？