想好聚好散，但彼此认知有落差，最后被擅自扣薪$7000，想询问这样是否合理？
（没有去过调解委员会，不清楚走到这一步会不会产生其他额外费用QQ）
简单说明一下背景：
前公司为诊所，周一至六早中晚轮班制，管理者为医生与他的老婆（简称板娘），以下以时
间轴方式呈现：
9/18（五）收到新公司录取通知
9/20（日）去诊所员工旅游
9/22（二）旅游回来当晚向面试主管提出离职申请
9/xx (忘记日期）面试主管建议我要跟板娘知会，当天即亲自向板娘提出离职，板娘说：刚
员工旅游完就要走我这笔钱岂不是白花了？要我依比例支付员旅自付额费用，金额待确认。
（但有语带警告全额约$12000/人）
9/26（六）向面试主管询问自付额费用，麻烦她与板娘沟通
9/xx（忘记日期）板娘提出$7000自付额，我觉得太高询问是否有其他解决方式，板娘说要
与医生老公讨论
9/29（二）向面试主管追问结果，得出2个方案（如免费帮他们上班11次以工抵债），但我
觉得不合理，麻烦他再帮我沟通看看
9/30（三）休假
10/1-10/12 等待资方回复未果，发薪日拿到明细就发现没经过同意就被扣钱了。
目前双方各执己见，谈判破局。
几点补充说明：
旅游是4人一间房。
当初面试是跟面试小主管说的，离职我也觉得跟他讲就好。至于平常不会有和板娘共事的机
会，有问题都是和小主管反应，我不知道讲离职可以越级。（板娘似乎觉得没找她就不算数
。）
我想问：
1. 他们有办法向我收员工旅游的费用吗？
事前没有向我说明未满一年需依比例支付（我只到职五个月），对方一直跟我强调是诊所规
定以前的会议记录有，但旅游前的认知是“这次所有人都是不用付钱的。”
2. 在我没有任何疏失的情况下，就算我需要赔偿费用也应是给我完整薪水后我在付费给对
吧？
3. 第5个月提离职，提早10天告知即可。10/5新公司入职，我有和诊所说中秋节可以排班，
但10月后班表上就没有我的名字，以他们的工作日来讲我算是在10天内告知离职吗？
***中间没有签过任何切结书、同意书
一直以来都是见红休，从来没有从事过轮班、月休八天的工作（就算一个月有10个假日还是
只能月休八天极度不适应啊QQQ)
我所认知的员工旅游是：只要我还是正职员工这些福利都是我可以享有的。对方居然还拿：
我都要离职还拿了诊所的月饼来说嘴。
不是不能理解他们的想法，但我也有说明新公司要求我尽早入职，如果有其他好聚好散的办
法我很愿意商量，但目前看来没有办法。
板娘一直强调医生不同意解决备案，所以他没办法只能扣薪水，且觉得应该是我去找他而不
是他来找我，10/1-10/12都没找他就代表默认$7000自付额合理？？？
但我一直是处在等待他们回应的状态，前面并不是不积极询问，但他们都给我软钉子的回应
方式。
诊所其实有很多规定不知道有没有符合劳基法，想检举但不知道能不能成立，只能真的要慎
选工作，别因为离家近偷懒R