随便写写而已,千万别用审查论文的标准看本文
我以前在大商社,做没人应征的重复性工作,撑不住辞职,去当学徒玩技术
大家都知道劳工身价是这样决定:
1.我拥有的能力是人力市场中稀少性且高产值 ,以我国为例 AI、大数据、工艺高超匠师
2.我拥有的能力是人力市场中普遍性但我的程度是顶尖,例如业绩销售冠军 网络红人
3.我拥有的能力是人力市场中稀少性但低产值,例如 铺路工人,水电工,餐饮厨师
4.我拥有的能力是人力市场中普遍性但我的程度是中后段
例如 行政助理 业务助理 行销企划 事务助理 人资
其实我是以身价由高至低排序
我跟其他人之所以低薪甚至失业,是因为我们投入选项4作为职业选择
我在求学经段只重视阅读考试,文理层面的养成,导致我们跟3.动手实做很陌生
在求职选择会以白领办公室工作为目标,而这也是目前社会年轻人大多数的状态
白领办公室工作没有不好,问题是人力供给大于人力需求,薪水自然被压低甚至资遣
而且因为不需要特别经过训练跟长期学习,就可以上工,又有一堆人在排队等著
老板当然敢压榨我及开除我
其实我认为这个社会及政府应该要将人力推往选项3.
毕竟经济活动的本质就是生产嘛,但我国奇怪的风气,大家拼了命往办公室挤
宁可做事务处理,庶务性工作,沟通协调,面对人的工作
也不愿意实际投入商品生产
学历好的人,期望自己从选项4.晋升成为选项2.
花N年准备国营公职,或律师会计师,对个人而言没有不好
偏偏最终成为选项2.的人只有整体社会中的5%人数
但却一波又一波人力大量投入其中,造成平均薪资偏低
选项4.的工作,有一个性质,就是个人工作能力很难量化
基本上是属于软实力,抽象性,不稳定性
我个人认为这种性质,是只有智力过人的高手,才有办法驾驭的
举例 基层企划人员,人资专员,业务助理,客服专员
假设要换工作时,要如何向市场证明自己的工作能力?
老板通常先看过去的工作资历,再来是个人主观评价
外表,口才,人际关系,做事态度,应对进退等等 很难量化的项目
所以我认为这是高手中的高手才有办法驾驭
要做办公室职员,都要知识分子,好学历,高社会参与经验的人才有机会
但偏偏社会中大部分的青年都往这里去
形成高淘汰率,高进入率的热门职业,上104看应征人数可以窥之一二
劳工在工作换取薪水,说穿了是劳动力商品化在人力市场上交易
那既然人就是商品,老板是顾客,企业管理策略就不能忘记
例如 差异化策略,在个人职涯上一样适用
物以稀为贵是基本道理,要拿高薪,无非是
我拥有别人没有的能力,而且是有高度市场需求的能力
所以一窝蜂挤热门,也未必可能会赚大钱
我与其他多数人,很重视自己的融入群体的程度,别人会的事,我希望自己也会
但在人力市场上,相同功能产品的供给大于需求,价格就会下降
适时思考如何让自己Be different,说不定可以脱颖而出
举例来说 差异化策略
设计师,如果只是满足市场的需求,追赶潮流,可以很快就吃到好处
但是人一多,潮流很快就变成拥挤红海,想要生存,要再去追赶下一个潮流
假设专精印刷技术+设计 市场上比较少人投入的领域
说不定可以吃下一部分的市场需求,维持个人生存
社会中制造业及生产性工作的培训场所,有待增加
政府办理的职业训练,课期太少,而且地点偏远,不是人人都有办法去上
此外,政府应该致力于消除我们对技术性,专业性工作,所存在的误解,陌生,距离
劳力工作可以拿到最高薪的制造业基层职位,在跟服务业抢人力
一样是重复性工作内容,青年会优先选择做餐饮或零售业
即使服务业基层人力缺乏,但大品牌仍持续新开门市,因为问题会解决
如果现在是做重复性,固定性的工作,不需要长期训练就上工的劳工
或许可以考虑花点时间,学习专长或技能
台大国发所辛教授曾说: 专业性,知识性的工作,劳务价值会随着年资增加而增加
从事这样学习性的工作,必须要不断自我充实及进修
哪怕是黑手,可以期待做得越久,薪水会越高
无聊写写而已