大家好
在这间日本原厂公司当业务工程师（FAE）也快三年，但薪资水准一直都差不多，没有很
明显的提升，所以想要了解一下以30出头来说，这样的待遇算好吗？
一天上班7小时，5点可准时下班，平常不太应酬（有应酬也可以拒绝），薪资50K，奖金
固定两个月，年薪700K，如果有出差，会另有出差津贴。
之前没有疫情的时候，蛮常去国外出差（新加坡、日本、中国、美国。主要是当中英日同
步口译兼业务）。
上班也就是发发信打打电话确认状况、或开发国内新客户、翻译技术文件之类的，没有太
多的事情，实际上班大概只有4个小时左右吧。但有时忙的时候，也会忙一整天。
但再怎么忙，也都可以五点下班。除非跑中南部国内客户，搭高铁到台北的时间会比较晚
五六点多左右。
如果客户有什么技术问题，就问日本技术，等有回应后翻译回给客户，算是当中间的桥梁
。日本人来台湾出差的话就带他去跑跑客户，晚上吃个饭这样。
每年7月规定要加薪，但今年7月连加薪都没有，明明业绩有成长、个人贡献度也是每年都
有进步。其他人有的+500。
日本人老板又不会带人，又管很多，什么都要管，连出差的行程都要管到很细。
又很会刁，大家都很讨厌老板。有黑锅都是怪部属，有功劳都自己揽。2年内6人小公司走
了8个人。还会跟客户说我们的薪水很高（他讲的薪水都是把公司负担的劳健保跟6％劳退
加进去，当然高）
因为我中英日还可以，蛮常去美国出差的。这样在台湾的日本老板很羡慕，但他能力又不
够，所以讲话都很酸，申请国外出差费用的时候也会处处刁难。
要我们做报告，其实都是日本总部要他做的，我们传给她之后，他就跟日本总部讲是他做
的，让日本总部觉得他很牢靠之类的。族繁不及倍载...
之前很多次出差的费用拖了2个月才给。
业务没有交际费，去客户那边没办法带咖啡。
另外台湾国内业务担当卖的产品都是日本卖不出去的产品（台湾人也无法决定报价，报价
都偏离市场价格之高），日本人老板自己挂一个超好卖出去的产品。然后设一个根本达不
到的KPI跟MBO来卡每一个台湾人的薪水跟奖金，说妳因为没达标所以今年的加薪不要想了
。（这样他又可以达到他的帮公司省钱的KPI）内勤的KPI也是很高，根本达不到。
所以这点也是令大家讨厌的地方。
跟同事讨论，一个月6W在台湾是管理阶层的薪水，不然就是要去外商，或贸易公司。
不知道大家觉得怎么样，可以来闲聊一下。