首先标题没有针对版上可能已经是公司老鸟或资深主管
.只是出社会这几年我好像发现,有些人在公司待越久不代表越专业
待越久反而越没有用心在做事,好像觉得公司已经把他当家人了
不可能叫他走路.记得以前看过有做了十四年的结果突然有一天
被资遣...以前老板还呛过我们部门说,感觉大家好像都第一年比较拼,我是不是
该每年换一次人阿?
各位觉得如何?有这种经验吗?

参考Kobe，年纪越大越不认真，会有报应的

正常

越烂公司越是这样 强得走光只剩烂的然后又变成你前辈or主管

那你就想办法超越他阿 另一个部门的主管连新注音都不会

越大约老营收越烂的通常抚养比越高

不就在说我吗？@@

人都会老，你二十五岁出社会的冲劲，在三十五岁的时候就因为很多升迁不公不义而受打击，就算给你继续待下去，到了四五十岁就要死不活的在公司里面。@@。

老板交代的事只会越来越多，不挑着做就不用下班了

寄生的概念，然后他还比你老练的混日子领钱，爽。

台湾的本土企业差不多都这个死样子，除非像全球前百大的公司才不会

我觉得是你没遇过资深又认真工作的人，其实这种人很多，所以也不怕失业…但在职场上会优化工作的人是少数，很少有人会不断对工作精进…

因为是烂公司比较好寄生..但人才不会想留

你以为每个人都是悟空喔

公司制度问题啊 薪资有天花板 又不分红 做久到顶干嘛拼

企业文化

这种人大公司里一推啊，小公司比较少会摆老的吧

有遇过上市公司20年年资财务主管不懂兑换损益，MIS主管下面软硬件快十人，连excel枢纽分析都不会用...那叫蛀虫!!

你是刚出社会吧？当你看尽能力比你差的顺顺利利高升，而你拼死拼活还被嫌到死，你还会想认真做事吗？

不要说职场，连学校里面都有，高年级就是比较老屁股

因为他对工作的熟练度已经达到不需要怎么用心就能够做好了。多观察一下人家怎么做事的，而不是一昧的怨天怨地。

你以为用心就不会被资遣吗不用心:爽14年被资遣用心:拚死拼活三年被资遣

不是业务类都是这样的吧 谁能一直有拼劲？拼到体检全都红的又会加多少钱？ 只要是稳定薪水的 最后都会找个平衡点混 看看公务员 教职 很多不适任的也过得好好地

看人

不都这样嘛？老的一直叫年轻的做，然后年轻的就过劳了

正常 因为很多公司fire人的方式是看你听不听话很多地方待久你也知道这里没救但也没本钱跳槽去其他更好的地方公司本身也只能拿香蕉 根本养不起强人

烂公司的常态 一锅死水 强者蒸发 残渣留下你老板不敢换人

哪来的年资跟薪水成正比幻觉 再拼也鸟待遇不摆烂不然哩

谢谢大家的意见

正常，愈资深愈怕死，出事不敢抗，敢抗的都毕业了