小弟在7/3跟主管提离职
因在职已经三个月多
预告离职天数为十天
有告知主管 7/4-7/13请事假
等于7/13才算最后一天
想问7/3-7/13公司还会帮我保劳健保吗？
如果在7/13之前去新的工作
劳健保的部分要怎么处理呢？
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-07-04 23:09:00劳保算天..健保看月底在哪就职就哪保
作者:
snsd56 (少时56)
2020-07-05 00:11:00请假?不是直接叫你滚了吗?
作者:
Hanbor ( )
2020-07-05 08:49:00法规规定到在职期间都要保劳保 不过事假不给薪 干嘛不直接离职请假到离职很常见吧
我要是主管不会准你假耶 会变成旷职3天 第4天就直接没了没听过工作3个月可以请那么长的假的而且那10天是要给你做交接的 能请假吗...
作者:
AISC (AISC)
2020-07-05 12:05:00不一定啦 要看有没有在交接的 有些工作主管直接转移也不是没有
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2020-07-05 13:24:00交接完直接走人&离职退劳健保~祝早日找到新工作
作者:
chrisstar (他强由他强，清风拂山岗)
2020-07-05 16:41:00主管何必准你的事假？
作者: seaopal (opalsea) 2020-07-05 16:53:00
笑死，主管不准假就当天走阿，公司又不能怎样
不考虑跟公司提缩短时间吗？虽然说有预告期的规定，但劳资双方都同意的话是可以缩短时间，不用硬撑10天的。
作者: zzzz8931 (肥宅) 2020-07-06 10:45:00
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作者:
dolra (哆拉多健康)
2020-07-06 11:52:00人家是特休到离职, 你请事假是要扣薪水的,七月只上班三天,你要请10天假??? 直接协商当天离职吧~ = =