来公司已经超过一年
经历了两次打考绩
比较奇怪的事情，在于我做的内容几乎都是别部门主管指示
打考绩的主管（我的部门直属上司）不太知情内容
却是他打考绩，目前两次考绩都比平均低一点
认为我做的内容对部门无立即贡献
但是做什么专案都是主管安排
别部门主管很信任我，之前有跟他提过
他觉得应该要给他打，而且他觉得我表现不错
有帮我争取加薪一次
但原部门一直给这种考绩，内心有些动摇
一直在想一直在想
请问是因为年资太浅的关系吗
其他条件都还不错的大公司
是否再撑个一次考绩试试看呢
还是已经没什么机会了，大家会如何建议呢
谢谢～～

曾经一年部门只我一个赚钱，出差在外遇到空降两个月的副总打我考绩不是第一，直接呛，你都萌生退意，为何不先争取不行再退?

公司不错的话不考虑转调其他部门就好了吗？

惯老板无极限，他可能不想这么快给妳甜头，毕竟通往成功的道路是很多挑战，他想要知道妳的潜力在哪里。@@

换部

考虑换到赏识你的主管啊

跟主管谈转移打考绩的权责啊，干嘛动不动就换工作啊？

谈过没改善就环境不适合啊

疑问在于你的直属长官是谁？别的长官要交办事情请先经过直属才对吧

我想通常啊 ，你的部门直属长官都会指派他认为对部门比较没贡献的去支援别部的人 ，你换成你 ，你会把你强棒送出去，毕竟别部门长官可能是你的长官竞争者

你可以要求因为职涯规划你想专心做部门的事情 减少外务支援

能力太x

是OL姐啊！再一年就申请换部门了吧？感觉别部还比较喜欢你原部门可能就是想让你自己走

你就待在没制度的公司阿 做别人的事反而自己部门该做的却delay反正专案做到一定程度你再提出反应 要嘛提换人打考绩要嘛你申请转部门 不然就离职你直属讲不听 直接找他的主管 和别部门主管一起讨论