四月在新北市一家做系统工程的大公司面试
面试是很顺利的
主管承认我就是要的人而且谈的结果他认为我提出的薪资是合理的
他还表示HR不会去砍你薪水…
(因为这个职缺要求高度的专业与复杂性 所以很难找人)
不料后来跟HR谈完之后被HR骗了 整个月薪被压低…
当然 我知道可以骑驴找马 毕竟工作又不是只有一个
至于HR这里就不讲了
想知道说 有没有迹象能判断用人主管是否有跟HR狼狈为奸去偷砍你薪水呢？
因为资讯不对称 只知道一个部门人数和预算都有上限就是了…

薪水核定，大公司的主管基本上都要签名，他不会不知道

主管可以建议薪水但对HR只是参考

主管通常不会不知道，毕竟这是他部门的budget。看主管有没有帮你尽量争取，或者是谈谈看在过试用期后调到你理想的薪资？

你自己被骗怪主管？神逻辑？

那你就不要做就好啦

看这个主管在公司的等级吧 HR上头也有主管啊

主管不一定知道数字，但光看名单也知道公司薪水能请到什么等级真的要砍很多的都能砍，签呈上去有签过的都有可能

砍了价就不要去啊

遇过信誓旦旦说薪水绝对没问题的主管 结果后来说被hr砍总之不满意不要去就好XD

严谨的大公司的话, HR有最后决定权

大公司主管根本不想管你薪水这块吧但是一定知道你领多少啦

台湾hr精神就是不要最好的，只要最奴的

薪资不满意就不要去啊... 知道又能怎么样？

有些HR管控职级薪资上限，核薪还是单位主管，毕竟成本是挂在单位