目前担任南部传产工程师，平时工作就是完成主管交办事项。
前阵子因老鸟离职，我接下其设备管理，工作难度提升许多，设备属于生产线重要设备，
但目前业务还不熟稔。
薪资部分从到职三个月后调整一次就没在升过了，目前工作太繁杂超出原本工作内容很多
，想跟主管讨论调薪的问题。
但考虑公司制度以及我的到职时间晚其他人很多，很难调动薪资或职位晋升，觉得会被打
退堂鼓，还可能在主管心中被记上一笔。
想问板上的各位像遇到工作内容增加，有必要向主管提出调薪需求吗，有没有薪资谈判的
技巧或实例可以分享。

先准备好新履历再提啊，有啥不行

当没有你就没办法做事的时候，才有筹码可以谈，剩下就看公司佛不佛了

推 去好想工作室问问看

但目前业务还不熟稔"你光这句话,你开口失败率会很高！

负责更多工作不用加薪？

看你就职几年?

看贵司通常几月调薪