小弟在职三年多，带我的主管能力很强
我们部门人少但是业绩很高，
去年公司改组，换了一个BU头
新BU的头是个控制狂，觉得我主管功高震主
常常莫名其妙抹黑、冷嘲热讽我主管，
我主管终于忍不住要离职了，
基本上我和客户的关系还有模式也是我主管手把手培养的，我可以预见BU头找个新主管肯
定要改革一番
BU头常常很多莫名其妙的决策，让下面的人背黑锅，他在跳出来答应什么事情改善，我觉
得这一个大黑锅很快要掉我头上了...
各位如果你的主管红翻黑被气走了，会怎么办？
我主管说如果我撑个一阵子之后拉我过去
或是我自己先找机会也闪人？
另一方面即将交接给我的事情让我也很无力...
BU头对业务工作根本一无所知，又很喜欢下指导棋，我个人能力不能进步搞不好还因为公
司决策反复被客人黑（先前没被黑因为我主管在挡和擦屁股）
产业很小，业务信用黑掉很惨啊...

且战且走啊，你又还没找到工作急着离职干嘛

听起来你已经有答案了块陶

看你主管去哪，如果不错就请他拉你一把

先撑着然后跟主管跑

我会跟着那个主管走 受不了没才能又只会斗争的人

请主管拉你一把，一起走啊

好主管比较重要

等主管拉你走

这种很明显是BU head想要培养自己的心腹啊

主管能不能拉过去是一个大问题，先撑著吧确定他真的能拉你过去再辞职，不然损失没有人可以赔你

休息 等你主管拉你

推先撑著...我就职的产业也很小，公司内的人际关系已经逼走一个主管，但还轮不到我任性的离开哈

感谢各位分享，我应该会先撑到年底吧.. 希望不要太痛苦

跟着主管带走客户

主管走才是你的好机会,可混个主管经验,以后跳槽履历好看

想太多了，大主管离职不会从基层拉人上来做小主管一定是从外面找自己人进来卡小主管或重要职位把原po的主管弄走也不是因为什么功高震主应该也是要安插自己人的手段而已

跟老板走

有好主管真好 先撑一下看情势 但随时准备好离职状态

业绩跟能力都假的，只有自己带来的人才是不可取代的，以前在假外商看太多了

笨 这时候就是创业的时机了阿

先撑著拿到头衔后再说 搞不好这个BU head根本就是个喜欢别人捧他懒趴的瞎货 先讨他欢心后搞不好他就听得进你的话了当然如果主管后来找到不错的要把你拉过去也是圆满大结局啦