大家好！
我近期取得一份录用书，想针对上头底薪与津贴和总金额与前辈们讨论！
填写表单时我开3A000-3B000近四万的金额，工作内容跨企划与平面设计，近期得到录用
书上给予总额，其中计算方式是“本薪”+“伙食津贴2400”=3B000。
我留意到的事是
1、本薪低于我当初开的range，但如果加上津贴就有达标。这样的做法公司的考量是什么
呢？我若找其他份工作，该以津贴前还是津贴后为依准？
2、这是一份含试用期三个月的合同，面试时主管说明想增加某项它部门的工作内容给我
，我们感觉还稍难评估工作量，但确实跟当初面试时104的工作内容不同，于是录用书上
有将职称微调。关于这点，我在想是不是有过了试用期，要求调薪的可能？
求大家解惑、有任何建议都很欢迎！
这份工作是我从国外留学与工作回来后的第一份，自知国外做的内容较少扛责任，虽薪水
折台币约42000，但内容来说，台湾公司要求更有广度，但各项入门我觉得并不高，所以
填写待遇时也刻意压低了...。

第一次工作? 本薪没意义 投保是看全薪 伙食津贴还可以让你少缴所得税

1. 台湾的都是这样拆薪…总金额有满足就正常2. 劳基法无试用期三个字，合约有，就“应该”要调薪3. 你是不是台北市？不是都白说了…谁管你劳基法

伙食津贴2400依法免税，所以大多数公司都会拆开写

没啥不好，伙食费的2400并无法律规定，换句话说不是“不管本薪多少，本来就会再加2400给你”，而且还能免税，想成换个名目就好

这很正常，有些还有全勤

我也这样 之前谈的薪水 到职才发现底薪很低 全部都是由类似名目叠上去

我是在板桥 算新北欸！为什么劳基法白说了？感谢解惑～如果都是拆开算 也没有不好！

本薪+伙食津贴是最常见的正派作法，其他台商一堆名目的薪水才是该头痛的

@alwang 这是我第一份在台湾的全职工作 没错@goodga 感谢！你这么说我就放心了

通过试用期+5k

确定是算奖金的时候，不是用自己谈的金额算，是用扣了2400的金额计算更正前两个字:缺点

新北阿…还好，越往南…越没有劳基法，起码申诉还有用你自己看看义美的案子…只能科科

我第一份工作就是跟公司谈本薪要多少扣掉劳健保就可以实拿到几乎是本薪的金额

通过试用期～ 我想就只是机会等年终喽。我主要想问调薪比例规范是该现在合同上写清楚呢？还是过了试用期比较有立场讲？

谈法太多了，要看你的产业跟工作性质，你的我没碰过，你可以谈年薪多少，月薪多少，其他的打包变绩效，或是通过之后基本调薪多少，但通常公司都会说看你表现再决定，最惨不调薪也有可能，或是透过接案子的数量去谈…方法千百种…但我建议，拿到手的才是实际的…画大饼除非你有动力或时间，不然一场空能承受吗？

@rex@rex0707 哦！我当时也在想有没有谈本薪的案例！那您目前薪资中有含津贴吗？@kevinmeng2 哈哈 我了解、我目前是先做为主，能力够了，主管也能视行情给调整～

第二份工作就是用核薪去谈了QQ只能说每家公司谈法不一样 如果能事先打听好比较好QQ

有伙食津贴让你少缴税，合法也正常！

录用书没写要调薪就不会调；试用结束调薪是中小型台商常见的作法，外商与大型台企不常发生

压低自己薪水...不是一个很好的做法...毕竟国外留学及工作过...

留学回来低于42？

三中相关吗？

因为伙食津贴2400内免税，你也可以少报税

留学回来42000...