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2019-12-27 00:10 联合报 记者叶冠妤、戴瑞瑶／台北报导
两百多名年资十几、廿几年的台电工程师，因派遣身分，年底前将遭台电资遣。台湾劳动
派遣产业工会昨赴行政院前抗议，指台电当初亲自面试这群工程师，有“假承揽、真雇佣
”之嫌，明年将提起劳资争议调解或诉讼，确认雇佣关系。台电则说，很努力帮派遣员工
转职，本月办过三场联合征才会，也举办面试经验分享会，辅导其准备考试。
工会指出，行政院前院长赖清德去年提出政府“派遣归零”，根本虚有其表，政府派遣工
不是被转为劳务承揽，就是直接被资遣。
工会委任律师蔡晴羽说，这群员工当初是台电直接面试进用，再“转挂”到派遣公司名下
，已涉及违法转挂，且每次台电与不同派遣公司采购换约过程中，这些员工配合台电需要
，一再被留任累积了十年以上年资，可证明台电是“假派遣、真雇佣”。
所谓转挂是企业自行面试员工，录用后也对其指挥监督，却把该员工挂到派遣公司名下，
由派遣公司担任拨付薪水、投保劳健保的假雇主。
台电副总徐造华表示，这些职员多是派遣公司派来台电工作的，派遣员工多以工程背景为
主，高峰期因需要的人力多，管理上透过派遣调节；但依政府政策，预计明年起不再运用
派遣人员，台电后来也增加正式考试进来的员工。
针对工会以面试为由质疑台电“假承揽、真雇佣”，徐造华说：“我不认为这是所谓的面
试。”派遣公司派来的人不会照单全收，还是会确认是否与派遣公司招标的条件符合。
徐造华指出，台电是国营事业，依规定无法不经公开招考直接雇用派遣人员；若直接让派
遣员工进来，这样对招考进来的员工不公平，开放招考的名额也会因此减少。
行政院代表昨承诺七天内回复，但工会强调若年底未获直接雇佣的回应，预计明年初展开
确认雇佣关系的法律程序。台电对此表示尊重。
劳动部劳动关系司司长王厚伟受访表示，劳基法已经修法禁止派遣转挂，但基于法律不溯
及既往原则，修法生效前的台电案，可能有议论空间；若台电不续聘，派遣公司应召回员
工，对员工负责。