首先我想跟你讲结论就是你应该拿不到多少钱 原因是因为你上班的时间真的太短了
公司未满五人 确实可以不必强制成立劳保 但是就保劳退是要的
所以这里你其实只能跟他要求劳退金额 依照你的薪资 级距是33300*6%/30*9=599.4
就保就是就业保险 这个就牵涉到你要领失业给付时的年资累积
如果因为这九天让你年资才能累积到一年可以领失业给付 那你的权益真的损失很大
如果这九天对你领失业给付的权益毫无影响 这个你就只能向劳保局检举他们
另外健保的部份 除非你是不同月份加退 不然同一个月份 在同一个单位加退
是不会被扣到健保费 所以健保我也不知道你要请求什么 通常也无法请求什么
但如果是不同月份 那你保在公司一个月保费是469 他没帮你保
那你就变成第六类 保费应该是749 你可以跟他请求差额280元
(健保是以月为单位计算 所以有跨月 才会有保费产生)
另外 你能请求的就是非自愿离职证明(用来申请失业给付用的)
资遣费说真的也非常少 但你还是可以写上去啦~
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
可以用上面这个网址计算 我按了一下大约413元
另外加班那些 你就自己算一算吧~
我算起来应该是没有三千啦(不知道加班费多少)
最主要还是当场看可不可以拿到非自愿离职证明啦(但前提是你要符合领失业给付的
资格)
调解完后再去检举他们(劳保局/消防/国税局等) 最多也只能这样
你确实真的拿不到罚金的金额 因为那跟你无关~也不能拿来当做请求的项目
然后调解不成立 劳工局会叫你去法院提起诉讼
法院还要再调解一次 对方不出席或调解不成立 还会再通知开庭
时间整个拉蛮长的 所以我是觉得你就按实际上面我说的去争取
直接在劳工局就解决这件事 因为为了这种小金额 整个心思都要挂在上面
非常不值得也没意义 当然如果有人是牵涉到数十万甚至上百万
那就一定要据以力争了 你这个 自己衡量看看吧
另外再补一下 你当然可以主张自己被非法解雇(确实是 因为资遣是最后手段
目前看起来你在他们眼中的问题根本不得以构成资遣的条件)
通常主张非法解雇就是要求恢复原职 也就是回去上班 这就看你自己要不要了~
不要 那当然就是给资遣费
只不过 虽然我不认识你 但我觉得你自己的个性还要再磨磨
刚到一个新职场 都还没搞清楚谁是老大 就开始耍嘴皮 你到哪个职场都很快就会出局了!
※ 引述《ben780413 (V6王)》之铭言：
: 上一份工作33K补习班
: 面试时老板(美国人)说33K是全薪 劳健保另外保不会从薪水里扣
: 上班第一天(周一)就给资料 请柜台帮忙保劳健保
: 柜台那周虽然特休但每天还是过来坐在位置上闲聊
: 所以第三天时就提醒一下说有帮忙保吗? 她说有
: 到了下周一只有我早班 要带学生坐公共汽车上体能课
: 而她没班却提早出现
: 跟我说要先帮孩子付公共汽车钱
: 既然已经谈到公事了 所以我就顺便拿给他上周五的捷运收据单
: (校外教学先垫的款项)
: 柜台:老师，干嘛现在拿给我请款? 现在不是我的上班时间
: 我:...........可是你不是坐在位置上跟我说等一下要付公共汽车钱?
: 柜台:是，但上周五的请款单不应该【现在】给我，因为【现在】不是我的上班时间
: 我:喔，那你有帮我保劳健保吗?
: 柜台:老师，我上周不是回答你有保了吗? 干嘛问第二次?
: 我:我怎么知道? 谁知道你会不会说因为特休所以不是你上班时间
: 所以没帮我保? 做人有必要这样子吗?
: 柜台:(厚气气气气气)
: 然后带孩子回来后，柜台已经跟老外老板靠杯完就解雇我了
: (领了含假日共九天的工资)
: 之后用自然人凭证查，果然没有保
: 所以再回去补习班问
: 因为我知道劳保不能回朔，所以绝对是他们的错
: 谁知道一到
: 老外老板突然跳针说他们其实可以不用保劳健
: 并且报警+柜台还问警察说如果他再来可以用哪种法律抓他?
: 警察说那不然去劳保局调解
: 结果到了劳保局，果然被志工打脸
: 志工说现在变成他们的和解方案都得经过我同意才不会上法院
: 柜台这时才终于承认第一时刻其实没帮我保劳健保
: (那前面是在跩三小还报警? 还敢问要用哪条法抓我?)
: 于是调解会的公文就来了
: 上面写本周四要讨论对劳保 劳退 资遣费的和解会议
: 老外老板当天应该会以有课为由装死不出席 给柜台出面
: 但我要他给我为了报警一事当面致歉 才肯谈和解
: 毕竟全都我对阿
: 所以请问
: 1.后天老板若真的没来，可拒绝当天和解并说明自己的和解条件吗?
: 2.撇开这些，劳保 劳退 资遣费可拿到的金钱最大值是?
: 附带一提，绝对不是国父纪念馆对面2楼的MIT增兰安亲班