Hi 各位版友晚安：
——————-9/25更—————————
感谢各位版友、前辈的建议，
后来当天我下了班什么事也不管就怒睡了
（不加班了）
从89点睡到隔天，很久没睡这么爽啦！
目前初步的决定应该是会和公司提出离职
不过我应该会先和新部门的主管讨论这件事，
因为新部门的主管是我在公司最尊敬的长官，
（技术能力、处事态度等）
也是事情发生唯一针对事件本身处理、
还有预防做检讨的
（虽然也有骂我，不过做错事被骂很正常）
而且认为工作是一时、这些认识的人可能会一辈子，
希望不管做什么决定，能让新部门长官及A知道，
参考、尊重他们给的建议。
此外、事件后续也算圆满，
（没有罚钱等）
不过老板、部分主管处事的态度，
及对我的观感让我还是希望做些改变，
否则这些事情只会不断循环。
谢谢大家！
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毕业后刚在公司待满一年，也面对到生涯最大的挫折。
自认算是抗压性很强的人，因为自幼家境就不好，
在求学阶段都需要独自面对许多经济压力，
但这一次在工作上的挫折真的让我不知道如何面对，
无论是面对主管还是同事，都觉得自己无地自容。
先说明一下，这次挫折确实是我的过失，
我也十分自责。
而这几个月在公司真的黑的可以，
因为事情处理得不好，主管跟客户都是一面挞伐我，
真的是压力山大，这次的过失我认为只是压倒骆驼的最后一根稻草，
真的是第一次遇到压力大到无法入眠的状况，
想请问各位版友、前辈该如何面对。
———————以下是状况说明——————-
简单说明一下这几个月的状况
第一个时间点是大约半年前到三个月前，
当时由于工作表现，公司将我调换职务，
（算是变成小小主管）
1.接触的案子是公司的烫手山芋，在接手时状况就不太稳定。
2.工作上我绝对是尽力去处理，假日加班或是到半夜都是家常便饭。
3.本身是一个粗线条，在控管事情上很容易忘东忘西。
4.由于公司的职务调配（刚接手案子将我本来的位置交给一个新人）等于我这几个月除了
本来的工作，还要带新人跟cover 新人的工作（因为新人的技术能力不足，所以几乎无法
交接）
5.由于案子问题频传，公司又调派一位资深的同事（以下简称A)来接替我的位置（我转为
协助及技术支援）
A来接手就是第二个时间点（三个月前）
我开始和A合作，
因为案子状况不好，我在公司的名声很黑，
但A和我接触后，也对我的能力有所改观，
A十分信任我的能力，我们合作也很愉快。
之前因为案子的关系平常都不会在公司，
要不是公司派A来我跟公司其它同事都很少直接面对。
（大部分都是远端，主管等也都是间接了解我的工作状况）
A来了之后我认为案子真的有好转，
因为我可以专心处理技术方面的问题，
A的管理能力及经验也比我优秀很多，
我也在这段时间检讨我在控管时的错误，
我也认为有渐渐在进步（A也有提到过）
每天调整自己，
近期公司也有意要将我转到一个一直梦想的职务。
（刚进公司由于能力不足不能胜任，但这一年来持续进修，目前能力应该勉强可以达标）
虽然我有种感觉是因为目前的部门不太需要我，
（上面有提到我现在很黑）
所以公司硬把我塞给另一个部门的，
但因为真的对该职务很梦想，所以无论如何也想厚著脸皮去。
虽然我知道目前在公司自己很黑，
但是我控制不了别人对我的看法，
只有自己做好自己，也持续调整自己的错误。
正当我认为一切会好转时，
忽然，我在三个月前的一个错误浮上水面。
（我自己也完全忽视了）
导致公司损失，今天会议时真的让我第一次受到这么大的打击，
以下大概说明一下今天会议的经过：
1.老板直接当我面说我是废物。
2.主管气到直接甩态离开会议。
3.老板声明若有罚款会要我背法律责任。
4.老板认为不想再和我多谈，如果有任何罚则请律师和我谈就好。
5.我提出任何技术上的问题等都被一盖否决
（主管及老板都非常质疑我的专业能力）
基本上什么难听的话都骂出来了，
甚至我要转去新部门的主管也谴责我很重。
我认为这次的错我是罪有应得，
毕竟确实是我的过失，
但在自己认为已经在逐渐调整状况后，
被三个月前的自己一个重拳，
感受真的像是被狠狠泼了一桶冷水。
我真的不晓得明天该如何去公司面对主管、同事
甚至未来调配部门...
我知道短期内公司当然还需要我
（因为目前我对案子的掌握度还是最高）
但仅仅是因为我接触案子接触的早而已，
并不是我的能力或是专业。
想请问各位前辈 版友：
1.如果是各位在公司有相同的状况（被老板及主管黑）会如何面对？
2.很担心公司真的对我采取法律途径，该如何面对这件事？此外，公司提出这种言论，也
让人真的很心灰意冷，当然我明白在商言商，但就觉得十分不近人情，让我感觉自己仿佛
不属于公司。
3.对于调派部门，本来就感觉公司是抱着死马当活马医的心态，让我去试试看，并不是因
为认同我的技术能力，今天会议完之后感受更深，想请问各位版友会如何面对这件事呢？
4.很难接受自己在公司被需要仅仅是因为了解状况，而不是能力或专业，想请问各位版友
如何看待这件事？
真的很沮丧，感觉在公司的发展会十分有限，
但又不希望把事情做一半就草草了事，
会对不起一直挺我的A，也等于自己就认输了。
我明白许多事情是因为自己能力跟经验不足导致，
但我现在感觉目前的状况已经不是提升能力或检讨自己能改变的了，
有点迷茫，睡不着请各位版友 前辈指点迷津，
最后谢谢大家能看到这里，
再努力去睡睡看了。

公司当然也有责任 就请律师谈没问题

http://i.imgur.com/Qh15fEM.jpghttps://i.imgur.com/WtTSKK9.jpg 末行你自己有解 还问?

很好奇到底是多大的包，撑下去吧 将事情做到圆满 到时候是去是留就再说了 至少对得起自己

公司要采取法律途径不用怕 你上面还有一个主管垫背呢要死也是他先死 还轮不到你

这公司问题比较大，新人期就叫人扛一堆责任

楼上这难说哦

照叙述来看 损失不是一般的侵权行为造成 主管想跑去哪?

公司如果走上法律途径，你也去找律师吧，但如果我是你，被弄到这地步我也不想待了

换个公司问题解决

事情告一段落离职吧

如果你的主管只顾自己，年终评估如果买不到半台125，可以走人了，看文有人身攻击了，到底要撑什么？

有时候工作上出现一次又一次阻碍只是在告诉你，离开这家公司的时候到了。还不走，那个阻力最越大

烂公司 烂主管 不用待

为什么黑？自身问题还是同事之间问题？

黑不黑跟你要不要赔钱没关系，要告让他告，还真的傻傻赔喔主管工作就是监督指挥下属，要赔他也脱不了关系不用替骂人垃圾的公司想太多，调部门说不定也只是想逼你走

不用考虑就是离职 你没这么重要不要想太多

直接离职让他烂

离职吧 听起来就不值得再待了

公司问题不小

我觉得黑是一回事 没差。但你犯错到公司有损失～甚至到有罚则请律师，那就是你有很大的疏失，做事不够认真不仔细

睡不着问题比较大 你这么好的态度去哪其实都不怕除非你待的产业实在很窄

我只看到一群领高薪占高位却不想担责任的管理群呀，出了事不一起解决还只会把粪水往基层倒

公司要对你请求赔偿 也要举证 没你想得那么容易而且公司如果与有过失 可以主张过失相抵

同意某楼 我只看到上层的平时也没在了解原PO的业务一出事就只会甩锅找战犯 上层是干什么吃的??

烂主管 离职吧 没什么好眷恋的

拿香蕉请猴子，请问他们给的报酬够请你妈吗 更正

道义？哈哈哈哈哈哈哈哈看来真的是你第一份工作

这种公司还想待喔 要告让他们告啊 直接走人了

我觉得你只是用来背锅的工具人，现在任务完成了，就直接被切割抛弃

叫刚毕业新人扛重任的公司很有问题+1

同楼上 新鲜人半年升小主管扛责带新人? 你太年轻了 道义

也不是这样用的 根本找你来时就是陷阱

事实上你太认真做事了 应该要跟花同等精力在挑选公司跟跳槽上 找好老板才是一个好员工的首要任务

老板骂你废物顺便告他公然侮辱阿，情绪管理颇ㄏ

到底什么事情搞到公司要告你

通常知道自己出包后的开会或谈话自己要做好录音的习惯

半年就升小主管，你们公司是多缺人？

直接离职吧 老板都讲成这样也不用再管什么道义问题了要告就来 我不信你文件送出去之前没给任何人看过 上面应该也有公司章什么的吧 那就代表公司认可这份文件他们也闪不掉啦

被骂废物--不管刑法 公司有损失-用民法求偿这就是台湾公司

你毛好多做错怎么还能废话一堆感觉你的检讨就是键盘检讨，打出来取暖用的

最多就是离职，责任归属一定还有更上面的主管，都有盖章吧。

我之前当品管也是被老鸟害，一批货变更材质，老鸟全检100只，但他是用偷工减料的方式验，也叫我用此方式验，结果出包了。几百万的东西课长说要我赔偿，他说要自请处份，大概会被记小过，我也要记大过，讲了很多吓人的话。我说是老鸟也是这样做，但课长不信，因为老鸟骗他他有全部接流程做。那段时间就一直忍耐的做。最后，嗯，我一毛也没赔。做完那批变更材质的货后我还是离职了。因为我觉得课长对我不信任。之后的离职请客，课长有偷偷跟我说，他其实知道老鸟也有错，毕竟他也知道眉眉角角，知道那很明显一定不会过。但那老鸟也做了10年，他死不承认他也没法子，就委屈了我…。另一个老鸟说我比较有肩膀，因为若换作别人早就受不了就离职了，没想到我撑下去了。我之所以不离职，因为我要在里面随时了解情况，以免有更多的莫明其妙的锅扛在我身上我是确定没有赔偿事项才提离职的，至今5年了也没有事。对了，我和他也完全没有被惩处。原因我也不晓得

另不满也是要表达啦，拍桌搥桌我也是有过...然后年初刚好遇见前主管，看他微忧愁眼神，问别人才知道全公司高干砍薪2成也没年终，不胜唏嘘，总之主管不挺，炮火不向外，也没连带责任，这种公司窝越久只是让人火气越大！

是什么工作一定要赔钱到底 看起来就是不怎样的小公司然后有事情叫新人去死而已吧

你是刚出社会未满一年的新鲜人，然后主管们远在天边，要你扛专案责任？嗯..公司问题比较大。他们的做法就是不怕案子爆炸，结果真的爆了要新人扛责？

如果你是最后决策者，确实你的错，但你不是…

你的疏忽很可能只是一个爆点而已，加油

这种公司还是不要待了吧......而且才二三十万..就爆气要员工扛

出包不是一起想办法，而只想叫你自己负责，这哪还有需要为这公司卖命啊...是我会干脆引咎辞职，让表面上是辞职负责，实

好奴，大家出来工作就是来赚钱的，收钱办事，谁没出过包

际上是赶快逃离这种鬼公司~

你做了什么

之前应征交易的职务 不管大错小错 都会有很严重的影响光是公司内部的惩处就有得受 决定不要去较好

离职阿 干嘛虐待自己

金融业一个小包 基本上就几十万起跳 怕.jpg

比较好奇程式猿工作怎么扯到诈欺,背信的...

已经这种状况了，随时录音吧，开会、或有人单独跟你交谈一律录音自保，其他如板友说的，独自经手过或与他人一起处理的案子所有细节证据都要留下，自保最要紧，这里应该让你有痛苦的回忆，但看你文中叙述，以新鲜人来说，这一年的经历应该让你很多战力了，加油，下份工作慎选就好。

员工有缺失，主管都有连带责任，建议立刻离职，去新的环境重新开始

都律师了 还不离职互相伤害？

带录音笔，一被老板主管叫去约谈就录音，录到骂你废物或其他污辱性字眼的，就直接告知你会提告

劝你快点逃！

从今天开始更谨慎 然后每天把该做的事情做完你无法改变过去但是今天之后的事情还是有办法掌握而且之前的过错也的确是自己的疏失真的公司气氛待不下去就赶快辞职 不知道你的梦想职位

什么事情说来听听

是什么 但这就是人生的选择而且你还年轻 辞职不是什么错事 自己的健康要顾好如果照你开头讲得这样 你再怎么注意一定会做到生病

看文章叙述应该不是你的问题，要注意自身安全事情告一段落后，就赶紧离开了

2.30万是台币吗？我之前能力不足大概损失2.30万美金主管跟我说 公司让我做这个位子就要有承担损失的责任 人生本来就会有一些挫折 吸取经验 下一步会更好。公司当初让你接此案 风险大部分就应该在公司身上别灰心 加油

又不是位高权重能有多大的包?

阿干说了半天就你出包啊，废话那么多，小剧场那么多，还牵扯你怎么长大咧，你谁生的谁养的谁鸟啊，重点你出包，出包，出包，说了三次再说一次，出包。重则解雇，轻则记过冷冻，公司没这样做代表没明确的奖赏制度，没前景也没什么好高兴的。

公司的损失不可能你一个人就可以造成你有想过你去接那个案子本来就是一个局说真的，那些主管背后肯定都松口气有你扛

对啦对啦 废物基层出事都叫主管扛，自己爽爽领低薪永远不进步，这种垃圾心态基层谁用谁倒霉

楼上好生气 484主管啊 嘻嘻

提离职啊你管他

二三十万都赔不起的公司 搞得好像两三亿那么严重 笑死

这种公司是给你百万年薪吗？待着会成功吗？我还以为是损失上千万上亿结果只是20万就唉唉叫？呵呵

这种员工不是蓄意出错，却要员工担罚则甚至赔款的公司，建议离职，也算给你个经验，以后找工作遇到这种都可以不用考虑了，至于对不起同事什么的，不用想那么多，离职了谁管你是不是真的对不起，你就算做完再走，里面的人还是会说那是你应该的，没人会感谢你的。何必呢？去找一个真正会用人的好公司吧，业界很小没错，但要真的因为这样找不到工作还是很难的，多的是愿意用人的老板，看你要不要去找而已。

奇怪.你可以决策任何事主管都不知?公司流程有瑕疵啊

2 30万就挞伐成这样？老板的底限跟格局就值这个价钱

看起来就接案公司 损失一点钱正常 只能请没什么程式经验的来跑案子

你哪里觉得公司会需要你?? 离职阿!

有人身辱骂就够了

直接离职吧，我也是新人期被赶鸭子上架，操到怀疑人生！离职之后就云淡风轻了

还以为是几千万还是上亿 2-30万??

还以为是上百万 结果才20-30万

如果是学程式的现在很夯啊，没有一定要在这受气吧

公司没你不会倒，为了自己赶快离职，关心嘘文

黑了还不走要干嘛? 以后好缺不会给你 屎缺一定有你!

二三十万的包老板就能骂你废物？就算你犯错了 你这些上头们的态度更让人觉得可怕

如果老板要告你诈欺、背信附带民事求偿 那你可以安心睡了 连最基本的构成要件都能搞错 真的是贻笑大方公司以为接到案子就一定赚钱吗 做到赔钱的比比皆是这本来就是公司要自己承担的风险 还想转嫁给员工啊另外人证也是证据 如果你要告公然侮辱 就叫检察官把当时在场的人通通传过来当证人 证人说谎要背刑责的公司这种处理方式的态度 就是欠人搞 但不要误会 这不是互相伤害 只是公司会受到伤害而已

笑死 某楼摇饮料的是懂什么

觉得公司的人员配置很有问题

你要真的是好员工公司就不会平白无故损失金钱了，干主管要不要扛责任是老板去烦恼的，但是你做错事的责任不会因为主管扛不扛而减轻，懂？

我们公司常常有现场人员疏忽导致不良也是6、7位数损失就公告记过之类的

共三小

认真回..主管应该要适时管控进度，并进行审核把关，出包应该也要扛一部分责任，当然如果你有隐瞒没上报的那主管生气也正常。 我也是写程式的..也清楚如果上司是偏管理的话，有些事要解释到他懂很困难，过程就不叙述，只讲功能跟结果，BUG自己有空就多验，真的出包了大不了花时间rework,至于抗责任什么的我是没遇过，毕竟产品都找相关单位认证过，专家都验不出来了，客户端才发现BUG怪我喽？也是要不断精进自己的能力，至少要能在心里OS:有种炒我啊,我履历随便丢都能找到更好待遇的公司。那上班就轻松了，讲话就大声了，腰杆都挺直了。

吓你而已啦，出包要有人被锅，阿你刚好最菜，就你背呗！不要认为都是你的错，主管指派给你他也有责任的

GG上次出包损失上亿了 那员工要全家杀光了

这种公司你不如直接离职

不可能告你告到赔偿公司损失啦 不然普悠玛事件 台铁高层早就破产了而且你的行为造成公司损失 上面那些主管监督的人就没错吗要告要赔老板自己责任最大 照比例他要赔最多

之前老板也一些事生气骂了脏话 之后开会老板直接道歉说他自己情绪控管有问题

辛苦了

主管也没尽到把关的责任?

PTT果然是取暖的好地方，老板+自己主管+别部门主管+客户+其他同事全部都觉得是原PO问题 还是能护航出什么包也不敢讲清楚，从头到尾一直说自己尽心尽力看完只觉得很好笑，又看到底下一堆人护航觉得更可笑了

笑死，公司新人出包，资深同事、主管都没责任？那这间公司也太小了吧？

太菜了，然后又奴到把公司同事看得比自己的命重要

你态度很好 公司很烂 要保护自己