最近公司在赶进度必须要加班，但这礼拜的中秋连假我有再请一天特休，主管问我：那你欠我的这一天该如何补回来。
特休明明就是劳工的权利不是福利，况且休假行程早在加班前就已经排定，在加班后第三天请假，本单位流动率特别高，三年来了10多位新人，但大部分不到一个月就走了，目前只剩下一位还在（未满一年），本单位人数少的可怜，导致加班时间长，主管也只会压榨年轻人，我想这也是人留不住的原因之一吧！
其实主管暗示叫我假日来加班，请问大家遇到这种情况该如何解决，目前也打算年后转职。

你都要转职了还怕啥？

距离年后还有五个月，几乎快半年

离职

就照一般作息 要嘛自己走 要嘛等公司资遣

请劳工局补给他

打电话问劳工局问主管要求特休补班

打给劳工局，请他们跟你主管解释一下特休的意思

有种往上报啊！造福一下后面的人

怎么补叫他问劳工局 应该会蛮有耐心地教他

反正要走了，你就装死不理他

你隐忍就是共犯

任何休假相关问题我只建议离职

我中秋加请五天 轻松请

其实主管并没有很明确说出来，大概也怕被检举，只说你想看看进度要如何补齐

你还在替主管说话喔？那就不要请假

--不补会如何?

其实前年也有这种事情发生，不过我一概不理，他也真的没法怎样

都要走了怕屁喔，而且你本来就没错

主管哪里有问题，他20年的经验请特休就是要补班，错的是你的逻辑跟他不一样。

离职就对了 这是公司的问题

准备转职就不用怕他啦~照自己节奏走~

欠一天? 不如直问 然后录音备份，颇呵的主管

都要转了就照公司程序请，他拒绝签核就发信问他，他不敢回信就自己把他说的话整理大意发给他确认然后cchr ,都要走了那就一切照规矩来

我跟你很像，不过我是因为同事的关系，因为我上中班而且只有我一个人，如果请假早班的同事就帮我代班再加班4小时，会超级累，所以我也不好意思随便就请特休之前代班过一次，加4小时真的超级累...（因为他们上到晚上10点隔天早上8点又要上班）

不用想CC给HR 因为HR就是小老板的老婆

cc给全部的高阶主管

就说你会尽快处理，然后照常放假就好了

就一直听不懂暗示就好

主管不是在压榨，说好听一点是替公司节省人力成本，好让自己可以在老板面前成红人，这样可以继续升迁，奖金也领的更多