我从来不屈就低薪，只要ＨＲ／主管杀价到不合理，我就不会去了。
我开价是有心里的底限，比如开 60K 实际 55K.
我开价没有失败过,唯一没谈价,实际薪水也接近我之前的是目前的薪水
1050K->1035K/Y 含 15%
我知道我进来不用太忙,且能唸完大学.所以我根本不计较
我的公司上下班不用打卡,我个人的工作是自已安排
且自己订年度KPI.
我退伍后的薪水我在别版发过.我补一下最近的几个.
目前 75K-> 已经调到81K 年年调薪.(15%年终) (Networking)
前一个 70K *12 (Networking) 特殊原因指定到这间公司
另外找到的没去的 60K*14 IT (Networking) 我开70K,杀 60K
同期还有一间固网开 55K, 我开 60K 还要 on call.
前前一个 70K*14 小SI 连 1000K 都没有的工程部主管
酒店 IT 55K*13 开 60K 杀到 45K ,我没同意,最后55K成交
基本上给不起钱的公司就不要去.让他倒.
我又不是猴子，不吃香蕉的。
缺点那种大公司我就不太能去了，起薪超低，要求一般
我公司也不怎大，全球５００大而已。。
※ 引述《greendani (请小声一点)》之铭言：
: 小弟我在版上发了一篇选择文
: 一位大大留言 30岁了 不要屈就新鲜人的起薪
: 让我有感而发
: 我 大学毕业 机械系
: 第一份工作 制造机械设备 5-6年
: 工作内容：组装、维修、加工、测试、涂装、出货、仓管...等
: 退伍之后就进这间公司
: 月薪26k 四年后28k
: 这5-6年期间可以愿意待在低薪的公司
: 是因为奖金给的很大方
: 一开始刚好业绩最好的时候年薪7x万
: 再来每年递减一直到我离开领50万左右
: 递减幅度掉蛮多的
: 在那段时间对于是不是要离开蛮徬徨的
: 这5-6年期间也有去进修其他专长
: 直到考虑日后有家庭需要一份有稳定的年薪
: 才决定离开舒适圈
: 一离开舒适圈真的挫折满满
: 第二份工作 FAE工程师 一年
: 工作内容：维修五轴加工机 研磨机 带锯机
: 月薪：40k
: 因为小公司制度没有健全
: 公司营运又很复杂就离开了
: 目前为止面试好几间公司 开一堆26k 28k
: 我心想至少我也是有工作经验的 开这种价格
: 也有总共面试三次一间同意我开38k的公司
: 然后又要求我配合公司试用期规定一个月30k
: 都很有诚意的去面试三次结果还要被凹8k
: 在面试这么多家公司
: 也都相关的产业或是曾经相关的工作内容
: 但是面试过程就是不把工作经验当经验
: 我会的专长技能恰巧是公司需要却没纳入加分
: 我也坚持过一阵子拒绝委屈著去拿低薪
: 可是也是要生活 吃老本的日子没办法称太久
: 或许嫌货人才是买货人
: 台湾雇主就是真的很不想花钱请人
: 我们这种是不是只能任人宰割而已呢？
: 也有人会说不想低薪就去想办法强化自己
: 但是强化自己之后要多少钱能满足自己呢？
: 我不觉得当初离开舒适圈是错误的决定
: 只是对于一开始每次收到面试邀约会充满希望
: 很有自信的去面试再被一层一层的剥开之后
: 还要被杀价才愿意买走我 而失落感很大