抱歉 容我再补充一下
我公司的背后靠山是国营企业
公司风气真的不像私人企业那样战战兢兢
工作表现60分 别犯天条就能混到退休
真的好缺早就被有关系的卡完位了
剩下的挂主管职 实际上是屎缺的
都推给不擅长拒绝的滥好人或最菜的当
因为老鸟都知道CP值低到爆 能闪就闪
说现实一点 真的好缺
他们就先抢破头了 哪还轮到我这个菜鸟
我上来问 真的不是夭鬼假细礼
我是看有没有什么方法能推掉
现在就是卡在一定要有人当
老鸟没人想当 我也不想 所以才很烦恼
至于什么累积主管经验 真的算了啦
说难听一点
从我们公司出去的都没办法适应私人企业啦
因为风气差太多了啦
出去又回锅的在我公司是习以为常的事
※ 引述《Ogg08302 ()》之铭言：
: 我组长快退休了
: 所以一定要有组员接替组长的位置
: 然后百分之1000一定是我接替
: 因为我同事都在摆烂 所以一定是我接
: 但我完全不高兴 只有厌世而已
: 因为组长是个钱没多多少 但屎事一堆的超级屎缺
: 我同事都知道
: 所以都故意摆烂 这样就不会轮到他接替
: 然后不要想说他们摆烂会被淘汰
: 因为公司是国营企业的相关企业
: 只要别犯天条 工作表现60分就能混到退休
: 我太北七 别人只做60分 我做到80分
: 请问我该怎么办?
: 是不是履历表准备好
: 赶快找下一份工作比较实在?

国营的钱追不上责任，前辈都不太想升初阶主管

据说现在的台电职员一堆屎缺 oncall课长以开玩笑口气对我们说想要虐待自己可以当课长

离职不就可以了

我在台电的朋友说法也跟二楼一样

年功制企业都这样, 薪资用年资撑不以贡献计

那你不会说不要就好了？说不很困难？反正你就自我放弃了上来浪费别人时间干嘛