※ 引述《KevinJKS (肉丝)》之铭言：
: 到职这工作大概快一个月了，虽然面试时有说每天工作分摊做就不用加班
: 但真的加班的时候还是会给加班费，但是采取固定制($177)(我28k)
: 所以我每天用的差不多，时间到就准时or慢个五分钟离开
: 每次都是办公室第一个离开
: 直到前几天，因为有活动时我需要开立收据，全部手写，一写就是上百张
: 所以写完以后给指导的前辈(兼小主管)复查时，顺口问了一句
: “我们平常每次活动都要写这么多张吗？”
: “对阿，就是一张一张开”
: “是喔，怎么没想有过电子化阿？”
: 结果小主管瞬间暴怒的说：“不要拿你们以前经验来讲，这里是这里，不要讲你以前”
: “我们的一直以来都是这样，劝妳最好不要其他长官跟会计听到”
: “等你到时候再开始用核销相关工作你就不用想准时下班了”
: 听到这边其实我很错愕，难道我真的要像是办公室的人每天都到下班时间了
: 还像不急着下班一样用到七八点才走
: 后来隔天也因为某些小事，长官突然呛我说
: “不要以为我们很闲能用这些东西，我们都半夜两三点还在处理事情”
: 总觉得，准时走在他们眼里是一件很刺眼的事情，只因为我还是新人，无法弄我
: 到时活动开跑就能搞死我一样的心态在面对我，真不知道该不该继续留下....
我跟你说齁，不电子化是有原因的，电子化所有东西归档就比较不好作弊，有时候公司不
是不喜欢进步，也不是不知道进步可以带来的好处，但是当这些好处跟他的私人荷包有冲
突时，就不需要进步了，反正利益集团赚饱了这间公司随时可以收，员工就是一次性餐具
。这些道理刘墉都在著作 我不是教你诈 里有写。斟酌一下，该走的时候不要留恋，你不
属于那一挂的，别浪费青春。