※ 引述《s910443ttw (surfer)》之铭言：
: 早上进公司发现主管贴了张小纸条在我桌上
: 跟我说我太早下班
: 要我去找她详谈
: 我不知道是要谈什么
: 每天准时上下班是很难的事吗?
: 况且我的单位还是公家机关
: 我是约聘人员
: 打卡时间到就可以走不是吗?
: 所谓"太早走"
: 是主管的心理感受问题吧
: 各位都是准时下班的人吗?
继上次小主管要我不要太早下班之后
今天部门总经理在开会的时候特别点名我
说我怎么会要求准时下班?
说我们这个部门业务繁重
虽然我照规定下班没错但也是要考量现实状况
经过这两番经验
我已经决定不想再继续待下去了
请问各位遇到这种状况会是直接下礼拜一直接不来
还是乖乖做完一个月?
p.s.我们平常月初发薪水我到现在还没拿到薪水QQ

不发薪直接离职啊烂公司

继续待，一样准时下班，然后开始找工作，一找到隔天就去新公司报到。如果找工作这段期间公司受不了，给你资遣费要你走人再走。只是你要能忍受的了公司会一直要求你加班。

公家机关还不准时发薪水?要准备上新闻了是吧

准时下班啊如果是公家的很难赶走你

烂公司工读生要求真多

去媒体爆料吧

约聘的 大概合约到期就不会签了吧

不发薪就寄存证信

不发薪 离职啊 顺便劳工局检举一波

你也没说你几号到职的...本来只是小主管的便利贴 你搞到自己待不下去...

约聘搞成这样只能走了吧 留着是多爱这工作

你本来不是说主管贴小纸条几号到职是因为公部门有时有个陋习

不发薪就存证 去媒体爆料阿 看谁最后死最惨

有时会因为你太晚到职超过他当月发薪作业时间而顺延，你说你没满一个月，加上7/4被警告你可能6月下旬才进去

小弟6月18到职，出纳说只有6月的薪资会晚给7月是正常的，结果没想到拖这么久

反正你要听板友的，后果也是你担。

你是公家+约聘的话 认真说可以无视她...但认真说 不知道你是哪个公家单位 所以不好给建议因为看起来有"总经理" 怎么感觉像是什么财团法人之类

我是可以先跟你说 爆了也只是“作业疏失”蔬食好吃呢

薪资的部分请直接争取 至于XX案的事情 我觉得是不用给什么面子拉 你事情都做完了 还不能准时下班 ???这看起来不就是小主管自己分配不好吗...

准时下班，然后边上边找找到马上离职

我有看完原文+kutkin的推文 我的看法是这样因为我不知道你是哪个公家机关 但是kutkin讲的很认真来说 是比较偏"正职" 如果这工作年底正职就回来你又没有说非常缺$(至少1个月找工作不会饿死)的话我不认为有啥理由需要什么"将心比心"约聘这种缺 如果踢掉人 倒楣的是公家机关自己因为这时间不到3个月要重新找人 上面铁定会问好吗

想应征的人超多 哪有什么问题

谁知道她哪个单位 不要以为很多人应征公家机关就可以无所谓好吗....

就直接电话打起来问之前落选者要不要来我是觉得小主管只是要求待久一点，没多派工作就好。为这杠上比较理想化而已。

先不说准时下班了 薪水不按时发更可怕吧

至少薪水的部分是一定要问 但主要问题还是说

薪资直接去问会计有没有送出公文（超过时间会延后一个月发薪），找到工作再离职比较保险。

看内文真的不好判断是什么公家单位认真说 不同公家单位有时候内部做法真的不一样

所以才会开职代呀因为前一个跑了会到这种机关一般是相关科系 有志当约聘，甚至助理研究员你的心态就是觉得年底就不续聘其他人想的是 去卡非编制，但长期续聘的约雇，专案助理，约聘，助理研究员

还没拿到薪水就有胜算

臭了

不敢硬起来就乖乖吞下去：）嘘醒你

请他看日剧，准时下班的背景动机 挑战效率

我昨天才看完日剧，我要准时下班

直接离职比较快

公家机关能不能准时上下班真的很看单位。我办公室是主管会说“时间到就下班休息了啦不要忙囉！”的那种，大家都超准时走XD

约聘的又没保障 领多少钱做多少事 看能不能拿资遣

连公家机关欠薪你都没办法解决...............

开会记得录音 保证他们超乖

在公家机关理应追求正常上下班 至于某人说卡位约聘 还是别想太多 选举后 公家机关约聘可以一次全换 根本没保障

总经理@@? 应该不是公家机关喔

小主管直接黑回去啊

垃圾主管 直接黑回去离职

国立机关你扯选举....你讲的那应该是地方政府文化机关普遍操，你要准时下班别来....免得害人害己

垃圾地方还不离职

主管也要先跟妳要求加班，她才可以跟经理说因为妳没加班啊，小主管有一定的人事责任吧，不可以叫妳一个担啊，是小主管的人事疏失啊，她没要求妳在先欸