2018年7月的时候在一间餐厅实习
实习时间11个月
上班时间为9小时，中间要自己找时间休息那一个小时，但通常是休不到
所以我有跟主管说我想提早结束实习
门市主管也有答应了
提早到5月15日结束实习
五月我有上两天班，分别为4小时跟4.5小时
拿到薪资单的时候只有674+奖金133=807
另外扣劳保254，实领553
正职上班是月休8天底薪24000剩下加奖金
上班8.5个小时领553
时薪只有95块正常吗 ？
作者: sa87a16 2019-06-19 02:40:00
正常，时薪月薪制两个是脱钩的，某大被动元件早班才2万4，看到我也傻住现在服务业老板搞不好把员工转正职都比计时还划算，用出勤22天工时八小时计算，时薪制至少26000合法，月薪制只要给23100就合法
作者: sa87a16 2019-06-19 02:56:00
看有没有人资神人帮你解答惹
作者:
em1234 (em)
2019-06-19 03:52:00正常个屁......快去投诉 或说你要投诉 他就发还给你了
作者:
puffdog (包夫句)
2019-06-19 08:14:00正常个屁+1
作者:
romand (@çš¿@)
2019-06-19 08:28:00你是正职就去申诉吧 反正都要离开了
实习生有些还没钱拿呢，跟你说累积人脉经验啥的，还是大公司
作者:
et310 2019-06-19 08:58:00只要是服务业老板都会跟你说正常
作者:
MKIU (uu)
2019-06-19 09:23:00正常个屁
作者:
nikesb (耐吉滑板)
2019-06-19 09:27:0024,000/31/8=96.77 月薪制的话 要含假日给你 应该是违法了
作者: dev0929 (dxd) 2019-06-19 13:24:00
15 天只做 2 天, 共8.5 hr...先前实习的正常班表就是这样？
楼主: devil0457 (chukoala) 2019-06-19 13:32:00
只有5月上8.5小时其他都是月休8天左右
政府根本不敢时薪150或月薪择其高，蛮惨的本来聘雇人力成本就该150/H以上政府不敢改
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-06-19 14:15:00月休8天，未给国定假日，一年12个月，计96天，显然少给。所以月休8天的公司到底是什么心态？我之前在医院外包作时，也问过这问题，公司说法是折算在薪水了
作者: as104035 (潜水员ID03号) 2019-06-19 19:24:00
小弟曾遇过 暑期打工也被人资唬过 说放假也有薪水 一周放一天自选结果看到加班时薪100 整个傻眼
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2019-06-20 12:58:00劳保不能从加班费扣