2018年7月的时候在一间餐厅实习
实习时间11个月
上班时间为9小时，中间要自己找时间休息那一个小时，但通常是休不到
所以我有跟主管说我想提早结束实习
门市主管也有答应了
提早到5月15日结束实习
五月我有上两天班，分别为4小时跟4.5小时
拿到薪资单的时候只有674+奖金133=807
另外扣劳保254，实领553
正职上班是月休8天底薪24000剩下加奖金
上班8.5个小时领553
时薪只有95块正常吗 ？

正常，时薪月薪制两个是脱钩的，某大被动元件早班才2万4，看到我也傻住现在服务业老板搞不好把员工转正职都比计时还划算，用出勤22天工时八小时计算，时薪制至少26000合法，月薪制只要给23100就合法

可是我的月休被吃掉了如果只有15天起码也要有4天的月休吧https://i.imgur.com/7Vpieqp.jpg这是我的薪资单

看有没有人资神人帮你解答惹

正常个屁......快去投诉 或说你要投诉 他就发还给你了

正常个屁+1

你是正职就去申诉吧 反正都要离开了

实习生有些还没钱拿呢，跟你说累积人脉经验啥的，还是大公司

只要是服务业老板都会跟你说正常

正常个屁

24,000/31/8=96.77 月薪制的话 要含假日给你 应该是违法了

笑死人 还不快投诉！！

服务业都马这样乱搞，只能吞下去了 兄day

15 天只做 2 天, 共8.5 hr...先前实习的正常班表就是这样？

只有5月上8.5小时其他都是月休8天左右

政府根本不敢时薪150或月薪择其高，蛮惨的本来聘雇人力成本就该150/H以上政府不敢改

月休8天，未给国定假日，一年12个月，计96天，显然少给。所以月休8天的公司到底是什么心态？我之前在医院外包作时，也问过这问题，公司说法是折算在薪水了

小弟曾遇过 暑期打工也被人资唬过 说放假也有薪水 一周放一天自选结果看到加班时薪100 整个傻眼

劳保不能从加班费扣