楼主:
velaQ (velaQ)
2019-06-06 01:27:19各位版友好
我换了新工作在试用期一个月届满被主管告知不符合他们所需要的人员特质因此不留用。
在之前报到的时候的基本资料栏有关于试用期去留之方式，当时愚蠢勾了自请离职，但是
这方面有咨询过劳工局配合之律师，律师表示这个算是一个求职陷阱有可能勾了资遣就不
被录取，因此这方面我是可以去争取的。
再来今天与人资主管协调了一下，在对话过中他不断希望我可以与单位在谈谈磨合，他认
为单位上仍然有人力需求却要这样挑人让公司去承担资遣责任不合理，我是不想要再留下
来的，毕竟同事也不太友善给我很大压力。
在讨论过程中人资跟我说资遣会留纪录，开劳资调解也会，咨询劳工局表示因为个资法并
不会留下纪录，但他提到同业圈子小会打听倒是真的让我有点忌讳。
整个会谈的结论就是人资希望我不要走资遣对彼此都有影响，希望我可以再跟单位磨合，
或者在留一段时间有薪水也可以边找工作，不一定要去领失业给付。
明天跟人资主管也约好再次谈话想请问大家该怎么应对比较好?其实如果换个单位让我边
求职我是可以接受的......
资遣费一年年资=半个月 一个月年资等于半个月再除12 讨这笔 我个人觉得不划算
人资的手段不外乎 圈子很小之类blablabla 这不用担心啦
资遣留下纪录有影响的是企业...你只需要担心下一份工作的人资会不会打给这间企业询问你工作的状况..不过也才一个月..你大可不要在履历上纪录这间公司的存在
圈子很小，都是屁话。看你要不要争这口气，虽然没多少
资遣在劳保记录上好像会注记 但没人看得到 就算要打印明细可以不打印注记
作者:
yyhy (凹乌)
2019-06-06 08:27:00楼上自然人凭证查劳保看不到资遣记录啊？
失业给付的条件你有符合吗 我看了一下 好像要保险年资合计一年可能要询问确认一下 况且 政府给付都不是即时的 依你的情况 可能留下来好点
作者:
suweiQQ (宝贝)
2019-06-06 10:18:00再啦干千万不要被留纪录的话术骗去，我就是被骗现在超后悔留纪录只是话术 留纪录只是话术 留纪录只是话术 说三次
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-06-06 12:18:00圈子很小，企业的坏名声会很快传开资遣之后找工作又不影响，但企业会一直被劳工局找麻烦是真的
可是失业给付才给6成 还是留下来边找吧 那些不友善 无视就好了
作者:
lalatwo (拉拉兔)
2019-06-06 17:21:00劳保投保纪录不会写资遣，不要被骗了
你自己勾了自请离职可能后面要走协调会比较不利，但什么圈子小不好找工作之类的拜托不要再相信了，他们不想付资遣费才是真的，选对自己有利的吧，公司不会因为付资遣费就倒，而你没有生活费怎么过生活？
作者:
b750117 (猪皮)
2019-06-06 23:56:00劳基法规定没有试用期…
作者:
a910110 (飞天小女警)
2019-06-07 08:32:00我昨天也被资遣...但我们公司非常好蛮正派的，什么都照流程走
那就争取看看吧 感觉你也是比较希望走资遣拿失业给付
作者:
nick88 (water)
2019-06-08 19:43:00可以先走，但不用写离职单，留下记忆表示离职不是妳主动发起，去县府填劳资争议协会，由第三方协调，再用会议记录去服务站申请钱