原po 私科大国贸系毕业,29y,中部人,年资约五年,换过三次工作,皆从事出口/
外销业务/国贸等相关职位,但产业跳很大。上份工作为外派职N*1.5,保14m,
外销业务专员。
新工作面试科技或电子领域居多,而且私心偏找上市公司,地点锁定各城市科学园区或工
业区。求职约花了近一个月时间。
文中提到N为5w以下,但不方便在讲仔细了,请各位包涵。
正文开始
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1.联合在生能源 业务管理师
公司在内湖科学园区,一进去先测试英文能力。结束后人资面谈,人资很亲切,因为我是
外县市求职者所以给人一些找房的意见。在来由直属主管面试,有提到此职位完全内勤,
偏业助职,担心会不符合彼此期待,解释因为我是从船务到业助在转职业务到专员慢慢爬
上来的,对内勤工作也熟悉,除此之外,聊天过程peace。
结束面试约半小时后,在捷运站等车时,接到人资电话说人资主管要二面(惊讶),赶回公
司二面,谈话过程依旧中规中矩。
结果: offer get ,N+3k*保13m但大多14m
2.伸兴工业 英文业务专员
公司是做裁缝机相关,老牌传产。先做性向测验,在来英文笔试,还有考一些业务上的问
题,如:列举拓展业务管道。写完后由两位直属主管面试,先英文自我介绍,在来针对工
作内容面谈,感觉对方要找aggressive 的员工,但我的性向测出偏内向,他们觉得很妙
,因为我愿意去外派,应该是不怕生的,我也觉得测验结果不太符合...。再来由人资面
谈,年薪保14m。
面试完有感觉offer不会拿到,而且自认英文题目没有写的很好。开N+2k 。
结果:未录取。
3.祐胜光学 业务管理师
位于新竹科学园区,没有任何测验。但面谈中直属会借由问问题来测试你,过程像在分享
彼此经验的聊天。
在来由公司总经理直接面谈,因为这个职位会跟他有接触,调资料或整理数据之类的。只
能说高管就是不一样,问了些毛利会计问题。
结果: offer get ,N*保13m但大多14m
4.正文科技 欧美业务管理师
位于新竹工业区,公司又大又新。花了六小时面试,写题目两小时(性向测验,英文跟订
单文件填入),休息一小时,各部门面谈一小时半,加换人谈总等待一小时半。先由部门
同事下来跟你谈,在来是直属主管+英文口试,最后人资。他们要的人就是要非常细心加
抗压性,人资提到我题目全对,性向测验也符合,另外直属很要求稳定性,有担心本来拿
不到offer,因为我产业都跳很大。
总结:offer get ,N*保14m 。
5.神盾科技
位于内湖科园区,这间算误打误撞我投履历后过10天才通知面试,应该是前面没找到合适
的,逻辑测验only,他们要的人很明确就是做事有效率。面谈过程中规中矩也算愉快,年
薪保14m。面试完4天写信去问,让我继续等待在过两天正式回信未录取,猜想有被考虑但
最后还是没拿到,很可惜。
总结:未录取
其他还有些小公司不另外打出来,小公司大多offer get,中间因某些因素拒绝精英电脑
,奇力新,宝成,先丰通讯等面试邀约。有些人可能觉得我接受N的薪资,等于回台湾薪
水没成长,其实当初接受外派职,前公司N*1.5,本薪已有调整,加上跳科技等于
产业零经验,因此只求薪水不退步,并开始学习。另外给点小提醒,若是用网络人力银行
求职,应征推荐信不要用范本,可以打如自己的经验和优点或说明为什么想应征这份工作
,希望大家都找工作顺利。