原po 私科大国贸系毕业，29y，中部人，年资约五年，换过三次工作，皆从事出口/
外销业务/国贸等相关职位，但产业跳很大。上份工作为外派职N*1.5，保14m，
外销业务专员。
新工作面试科技或电子领域居多，而且私心偏找上市公司，地点锁定各城市科学园区或工
业区。求职约花了近一个月时间。
文中提到N为5w以下，但不方便在讲仔细了，请各位包涵。
正文开始
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1.联合在生能源 业务管理师
公司在内湖科学园区，一进去先测试英文能力。结束后人资面谈，人资很亲切，因为我是
外县市求职者所以给人一些找房的意见。在来由直属主管面试，有提到此职位完全内勤，
偏业助职，担心会不符合彼此期待，解释因为我是从船务到业助在转职业务到专员慢慢爬
上来的，对内勤工作也熟悉，除此之外，聊天过程peace。
结束面试约半小时后，在捷运站等车时，接到人资电话说人资主管要二面(惊讶)，赶回公
司二面，谈话过程依旧中规中矩。
结果: offer get ,N+3k*保13m但大多14m
2.伸兴工业 英文业务专员
公司是做裁缝机相关，老牌传产。先做性向测验，在来英文笔试，还有考一些业务上的问
题，如:列举拓展业务管道。写完后由两位直属主管面试，先英文自我介绍，在来针对工
作内容面谈，感觉对方要找aggressive 的员工，但我的性向测出偏内向，他们觉得很妙
，因为我愿意去外派，应该是不怕生的，我也觉得测验结果不太符合...。再来由人资面
谈，年薪保14m。
面试完有感觉offer不会拿到，而且自认英文题目没有写的很好。开N+2k 。
结果:未录取。
3.祐胜光学 业务管理师
位于新竹科学园区，没有任何测验。但面谈中直属会借由问问题来测试你，过程像在分享
彼此经验的聊天。
在来由公司总经理直接面谈，因为这个职位会跟他有接触，调资料或整理数据之类的。只
能说高管就是不一样，问了些毛利会计问题。
结果: offer get ，N*保13m但大多14m
4.正文科技 欧美业务管理师
位于新竹工业区，公司又大又新。花了六小时面试，写题目两小时(性向测验，英文跟订
单文件填入)，休息一小时，各部门面谈一小时半，加换人谈总等待一小时半。先由部门
同事下来跟你谈，在来是直属主管+英文口试，最后人资。他们要的人就是要非常细心加
抗压性，人资提到我题目全对，性向测验也符合，另外直属很要求稳定性，有担心本来拿
不到offer，因为我产业都跳很大。
总结:offer get ，N*保14m 。
5.神盾科技
位于内湖科园区，这间算误打误撞我投履历后过10天才通知面试，应该是前面没找到合适
的，逻辑测验only，他们要的人很明确就是做事有效率。面谈过程中规中矩也算愉快，年
薪保14m。面试完4天写信去问，让我继续等待在过两天正式回信未录取，猜想有被考虑但
最后还是没拿到，很可惜。
总结:未录取
其他还有些小公司不另外打出来，小公司大多offer get，中间因某些因素拒绝精英电脑
，奇力新，宝成，先丰通讯等面试邀约。有些人可能觉得我接受N的薪资，等于回台湾薪
水没成长，其实当初接受外派职，前公司N*1.5，本薪已有调整，加上跳科技等于
产业零经验，因此只求薪水不退步，并开始学习。另外给点小提醒，若是用网络人力银行
求职，应征推荐信不要用范本，可以打如自己的经验和优点或说明为什么想应征这份工作
，希望大家都找工作顺利。