大学毕业至今做过四份工作
第一份，小公司，人数20人以下，
常日班周休二日，基本上跟着公务员作息休假
台风假跟着政府走，有给薪
加班频率偶尔，可以报补休
请假很容易，年终1个月，月薪偏低
不需要演戏加班
第二份，上市柜大公司
常日班周休二日，弹性连假不须补班直接扣假
台风假跟着政府走，有给薪
风气下班需要比表定晚半小时
每个月有固定须加班天数，可以报补休或加班费
请假容易，但长假一年大概只能一次
月薪不错，年薪保14，年终一个月，有季奖金
第三份，上市柜大公司
常日班周休二日，弹性连休要补班
台风天没统一放假，但没来主管也没差，就无薪
上下班准时，责任制无加班费
请假容易，长假也是，基本上有假主管不会挡
月薪不错，年薪无明文保障，年终1-2个月，无奖金
第四份，上市柜大公司
常日班周休二日，无弹性连休，所以也不补班
台风天无放假，不来无薪，但风气是要来
下班时间需稍微演戏给主管看
加班频率一个月约6天，无加班费
请假容易，长假看状况
月薪不错，无明文保障年薪，年终2个月，奖金频率很少
本身是办公室幕僚单位的工作
求职标准就是常日班照政府公布的放假走
台风天无薪没关系，但不要逼我去上班
加班不需要到一多留就给
但希望加超过一小时有给补休
无常态性加班文化，偶尔加班OK
不求准时下班，演个半小时还行
年终一个月就心满意足，其他奖金不在意
请假频率希望一到两个月可以休一天
一年大概可以休至少一次三天左右的出国
请问这个条件是不是空集合或很稀少呢?
本来在历经前两份工作时觉得这些要求都很基本
但经历后面两间公司后就觉得是不是太痴人说梦?
尤其我待的大多都还是上市柜公司
连这些要求都达不到
不知道在求职市场中
这是不是太奢求了呢？