待过一两家公司
记得我刚进公司的时候
发现有些老鸟离职后
会把一些Tips 甚至KnowHow 留在原座位
也有些老鸟离职清得一干二净
到该位置就跟全新的一样
没有半点痕迹
想问问各位
离职的时候，KnowHow会留给在职的新人?
或是留在座位，给未来进公司的素未平生的新人?
作者: windclara (null) 2019-04-16 19:04:00
新人又没得罪你，也满衰的都没前人资料参考
没留很正常的，不干最大。这牵扯到个人修养，有人离职后还会接电话，有人换工作后手机号码就换了。
作者: dancelight (路雪溪) 2019-04-16 19:13:00
有时候走得匆忙真的没空做这些
作者:
kwinner (天花æ¿)
2019-04-16 19:31:00看主管
交接时想得到的都有讲 我是没写笔记的习惯 能记多少看个人了
不用留啊 公司本来就有责任安排人员学习 你离职 他们承担教育成本 合情合理 还是你觉得不拿钱帮公司省下老板养小三的钱 很开心？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-16 20:20:00有什么好问的
公司够有制度的话 就有办法你不交接也可以让他短期上手
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-04-16 20:33:00给干嘛?
作者:
starlec (星星星)
2019-04-16 20:40:00会跟新人说要小心谁XD
作者:
u9541526 (badday66)
2019-04-16 20:45:00平常就会把 knowhow教同事了…
作者:
sai82320 (名字很难取)
2019-04-16 20:56:00know how 都在脑中 想留也没得留
作者:
yawenla (热血爱旅行)
2019-04-16 20:59:00公司文件厂商资料会，但工作技巧不会
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2019-04-16 21:10:00说真的，你就算认真留，新人恐怕也看不懂如果你一留他就能懂能上手，恐怕你的know-how也没多难
作者:
jackgn (jk)
2019-04-16 21:28:00不用想太多，没有不可取代的人。主管都是这样跟我说的
想当初大学要毕业去服兵役，打工的地方是医院的检查科室，我竟然把所有检查的注意事项跟流程全部整理一遍，现在想想还真的是.....佛 XDD
作者:
rainylife (rainylife)
2019-04-16 22:20:00有留下技术在前公司，自然有好的名声，对未来或多或少有帮助什么都没留，就是留下没贡献的臭名，看你想不想经营自己而已
作者: s06yji3 (阿南) 2019-04-16 22:35:00
看你到新公司时会不会希望得到know how
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2019-04-16 22:36:00将心比心，你到新公司，全部都没东西交接给你，看你会不会干前手
作者: anson1983 (Anson) 2019-04-16 23:19:00
这篇说的是交接还是know how??
作者:
Cramael (( ′▽`)-o█)
2019-04-16 23:23:00Knowhow? 能让你留在座位的就不是know how 了。
作者: home1188933 2019-04-16 23:45:00
我会留着之前的笔记……
如果有实际面对面交接的话我会，卖个人情没损失，说不定之后他会帮到你
作者: ichero01 (ichero01) 2019-04-17 06:25:00
只交接 how how
别人怎么交接给你 你就怎么交接给别人，你会问代表你应该不爽公司
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2019-04-17 07:50:00在脑中，但有记录的不会特别去处理
看你爽不爽给 know how是自己的本事，没规定要交代
作者:
d1438a (泡大侠)
2019-04-17 08:49:00杜兰不会留，但新人是无辜，除非找别人接，那人又是皇派，对了皇派不会接屎缺，反正就看人…
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2019-04-17 10:39:00一直看成Howhow
作者:
podyroly (别在心里独自盖巴别塔)
2019-04-17 10:41:00看新人交接态度阿，还有交接得看公司怎么规定有些公司有制度，工作内容和工作流程写得很清楚
作者: Peak0731 (peak) 2019-04-17 10:42:00
工作相关资料要留 自己花时间体会的Knowhow则不必
作者:
uiorefd (小鲁)
2019-04-17 10:48:00看公司文化 有的公司做了交接资料也没用
knowHow是公司留下来的工作守则吧，这要看公司有没有心维护这块。每个新人新训都在碰运气？正常吗遇过没制度的，跟遇过架构行为都写的很清楚的公司，明显后者比较好
作者:
podyroly (别在心里独自盖巴别塔)
2019-04-17 11:27:00楼上说的没错，好公司不可能跟你赌这个，一定要清楚工作的笔记心得是个人收获，不一定要给，但至少能够在突然人员离职时，找新人或旧人暂时代理，也不会开天窗我目前就是没有被交接到这块，所以我开始找其他工作了
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2019-04-17 13:24:00如果是帮助新人进入状况，这一定会做到位一方面也是留好名声，未来怎样都难说台湾的职场就是少了些正向的循环...
作者:
KaoZen (高兴)
2019-04-17 17:57:00看公司制度 公司没说一般人也不会特别想到
我都写成武功秘笈，文言文。够聪明就看的懂，只渡有缘人
所以我们公司都一件事情 至少要两个人会 有人请假或跑走 另外一个都还可以支援
作者:
TBBT1 (TBBT)
2019-04-18 02:06:00会留+1（写成一份详细的word印出来留在桌上）
作者:
gregme (happpyluckystar)
2019-04-18 07:46:00会留，反正know how都是一些自己做的管理表格当初也是前公司教我如何用表格追踪进度
作者: freeflying (jay) 2019-04-18 08:34:00
knowhow都是等新人有问我再教
作者: codehard 2019-04-18 14:27:00
直接教你三天也不见得接得起来
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2019-04-18 18:40:00看长官囉 人好我就留
作者:
engfen (Christoph)
2019-04-18 21:14:00我会帮knowhow留下，每次离职都是这样但我每次接任新职几乎都没有knowhow，唯一一个只交接一天，以后就谢谢联络
不会，有经验快快上手，刚毕业的那种新人，know how交接也不一定懂
作者:
choasX (查尔斯)
2019-04-22 16:02:00当然不会