我是原po
我直接用回应整篇文章方式发一篇，因为用编辑文章的方式打字感觉很卡。
先讲一下结果：
我直接问他为什么不能拿到正式聘雇的资格之后的3个月试用期再来见习，他就说开始跳
针说不一样啦试用期比较深入啊！会看态度啊企划能力啊与同事相处的气氛啊等等的（我
有回他见习不也一样吗？也是要员工在旁边指导我不就会互动到？而企划能力更不用说，
这不是您最注重的吗？？见习跟试用期要做的事情不就高度重叠？然后主管就闭嘴了...）
然后还一直强调他有付我薪水欸！又没要我做白工！问到最后他感觉真的好～急，一心就
是要我4/12之前去见习，甚至跟我说其他时间正职员工没空啦，不能指导我。
然后扯的来了。
到最后，是主管直接坦承说他员工其实已经找齐了啦，会找我去见习是因为第一关的面试
官觉得我还不错，所以他才“愿意”让我来见习一下，如果觉得不错，我说不定“有机会
”成为正职员工。
那既然我不能配合他们的时间去见习，那就请去找别的工作。并且表示如果之后底下某一
个资深员工有缺人的话再请她跟我联络。
公司是哪家我不知道可不可以在这里讲，我后来看之前有人在某个发面试心得的平台说了
一些不利公司的言论公司会说要吉人...好可怕
心得就是：
真的满让人傻眼的，员工早就找齐了只是因为最近比较忙缺人手，你大可以说自己要征兼
职啊！用这种方式要干嘛？我也是有花时间准备面试的，也很确定我投的是正职喔！所以
现在是觉得浪费别人时间都没有关系吗？
...祝大家找工作不要遇到这种公司