最近上班一间公司
他说第一个月不足月以日薪计算
我3/4报到 假设薪水26000
等于其实我上满整个月薪水才
26000/31*20=16774
我确定不合法
但公司说第二个月开始就会给月薪
我要撑到下个月还是今天立马走人？
等于一天上班才800

应该是要26000/30*28=24267吧

20哪来der

他20是扣掉假日，应该要把假日加上你有跟公司确认算法吗？

确认过 就是扣掉假日只算实际上班日...

这种不遵守劳基法的公司快逃最好日薪没有在分大小月 就底薪/30天去算

这种跟我一样 可以用第14条一项6款资遣很多人会忽略可以资遣 甚至也可以符合第14条一项5款

月薪除以30，再乘以出勤日数(含例假日、休息日)

乱算一通，假日没跟你算要除20谁跟你除30，而且月薪假日是有几薪的，另外现在劳基法只有月薪和时薪制，日薪早就废除了直接走然后检举不要傻傻的在这种公司会有前途

认真回，先寄mail给老板请他改成月薪按比例给，若不改就检举(这样才能留下纪录)反正听你的叙述是不可能会改了，所以建议你离职并检举，这样才拿得到钱

3/1-3都红字 正常班应该要给你完整月薪

3/1哪有红字...没有补到班的话，3/1是算上班日

再问一次 并录音或寄信留证据 试着请负责人员和劳动部询问 不行才走检举谢楼上 看日历上是红的忘记补班这事 那应该也只能扣一天薪吧

我2/18到职，薪水是月薪/28*11，这样算我不知道合不合法，但我觉得我能接受欸

3/4上班可以领28天回楼楼上，公司可以多给，但不能少给

楼上A大你公司算法是合理的

3/4报到 最少要给月薪/30*28吧 我公司怕争议 星期一报到会多给2天(六日)

而且他还除28不是除30，很好哈

月薪制是假日给薪 你应该是要X27天才对更正是28天

除30已经很扯了，还除31XDD

跟我以前一间垃圾公司一样 直接检举 不用多说 记得拍一下打卡证明

本来请假扣薪就是/30 时薪是/240 扯的是没算假日

除31摆明要凹你 连几千块都要省的公司能有多好

除以31是哪招啊

最新进展是他说我觉得不公平可以用工读时数算时薪给我但年资就下个月开始算

啥是工读时薪?聘任通知单约定月薪就月薪算法啊??

其实若愿用时薪计就蛮划算的，140x8x20=22400 ，倒可以接受吧

我2/11报到，拿18/30，这样合理吗？

直接检举公司留底 后面的人就不用再被骗

想请问如果用时薪算只剩差一千多 这样大家就会留了吗？朋友建议我留然后骑驴找马

乘20天，代表你就自愿奴了

如果你自己接受就乖乖当奴，如果不接受请保留证据，劳资仲裁。老板连267元都付不起....时薪算也要负担24000(150*8*20)。

建议离职前可以用劳基法第14条一项五款 这点其实可以向资方请求资遣 有符合 只要有告知却不给就可以以那条方式进行资遣至于14条一项六款也可以 但必须要发生起30天内施行否则超过只剩下14条一项五款可以弄 这条没有时间限制告知的部分只要确实有录音证据或短信存留会比较有利否则到时候谈判后面会变成各说各话

有些公司确实那样算 简直莫名其妙

我有遇过大月/31 但没算假日很扯 这种公司快逃

鬼岛快逃啊

借问一下之前1/8报到,前公司薪资算法是用扣除法,用底薪扣掉前面的7天(而且是底薪/31),不知道这样是可以的吗?一般不是都底薪/30*上班天数,这样算吗?

谁跟你底薪0？

我也是2/11上班-领薪水时是 本薪/30＊上班日，问完后只跟我说因为不满一个月所以这样算，我也是无奈

我2/20上班，公司是给我 月薪/30＊9，有算周休

原po快逃。这种公司我只有在刚出社会时遇到过当时傻傻。被虎拢，说不足月要扣掉假日算日薪。后来证明这类的公司都很计较

块陶啊～

例假日与休息日依劳基法第39条规定，工资照给。