带友人询问
想询问关于离职预告的问题
目前已提离职 公司坚持要两个月后才能走
公司的员工契约上写说：
满一年以上者可配合于离职前两个月填写离职申请书
以及由于职务上的交接或是找新人可提前或延后日期
这个部分我与友人研究过了劳基法以及爬相关文章
这一项条例应该是与劳基法的第16条的满一年，于20日前预告之牴触
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14646/
但是打电话至劳工局询问的结果是说这条规定契约与劳基法没有牴触
然后说契约有契约效力
法律只是一个标准 主要还是劳工跟老板协调
因此才想询问是哪一个种说法才是正确的
谢谢

在问一次劳工局 留录音或回函 不满意就丢水果报 哪个天兵跟你说法律只是标准的XDD

这劳工局人员不想淌混水，契约效力不得大于法规

可能是...刚刚又打一次1999询问结果就是跟查询的一样QQ是牴触了没错

要直接转到劳工局承办人员啦，应该是碰到客服回你

契约如果有明订又不违反劳基法 就只能跟公司上层协调了吧喔有牴触 那还是跟劳工局申诉吧

违反劳基法的合约都没用，也可以问看看法扶，有些县市的劳工局很烂！

哪间劳工局报一下

哪个县市说一下

涨知识了，我公司也很爱内部签一堆文件，之前走的3个人真的都被凹1.5~2个月

一堆公司真的很扯，都好像没劳基法一样

确定是劳工局 不是打到资工局? 你电话可能打错了

常识。法律为准。时间到了准时走。

该录音录音该拍照拍照 保留能保留的证据预防万一

基于法律优位，法律保障原则，除非你公司契约比这优渥，不然是不得牴触法律，建议，好聚好散；好聚坏散那就法院见了。

跟老板说 开调解庭 记得出席来谈